【大纪元2026年04月05日讯】（大纪元记者安景综合报导）据统计，去年在韩国就业的外国人数（15岁以上）已经超过110万名，有观点指出，目前多个部门推出各自的外籍人力政策，较为分散，因此有必要进行整合与统筹管理。
4月3日下午，韩国雇佣劳动部以举行“移住劳动政策的未来：整合性政策支援方案”为主题举行研讨会，旨在建立涵盖所有外国劳动者的整合性政策架构，并就权益保障方案广泛搜集各界意见。
劳动部自去年12月至今年2月，成立“外籍人力整合支援专案小组（TF）”，邀集劳资双方、学界专家及相关部门，共同研拟改善方案，并在当天的研讨会进一步探讨目前外籍人力面临的问题。
目前，韩国的外国人政策根据签证类型由不同部门分别负责，包括法务部、雇用劳动部、性别平等家庭部及海洋水产部等。其中，法务部主要管理E-1至E-7（专业人力）及E-8（季节性劳工）签证；劳动部则负责E-9（非专业就业）及H-2（访问就业）等类型。在这样的体系下，难以全面掌握外籍劳动者的整体就业状况，也使居留支援与权益保障制度出现漏洞。
韩国劳动研究院资深研究委员李圭容（音，下同）在会中指出，外籍人力政策原本应以“签证与居留管理”及“劳动市场政策”为两大支柱，但目前过度偏重签证发放，导致人力资源管理与劳动市场政策之间缺乏联系。
他建议，应设立外籍人力政策的统筹机制，改革现有的就业签证管理体系，从引进与选拔、初期适应、技能培养、职涯发展，到返国与定居，进行一体化规划。
庆南移民中心代表李哲承也指出，目前移民劳动者的管理呈现分割状态，导致权益保障出现空白。他表示，应建立跨部门协商与协调机制，推动政策整合，同时保障移住劳动者转换工作场所的权利，并建立分阶段的技能培养制度。
忠南大学教授金基善则强调，现行的《外国人雇用法》主要聚焦于雇佣许可制度，未来应将适用范围扩大至所有外籍劳工，并尽速建立整合性的法律体系，包括合理引进、就业管理，以及营造无歧视的劳动环境等。
当天出席的劳资团体代表与专家也普遍认为，为促进韩国劳动者与外籍劳工的共存，并加强对移民劳动者的权益保障，有必要推动整合性的外籍人力政策，同时强化各部门之间的协调机制。
劳动部表示，未来将综合专案小组讨论成果与研讨会意见，预计于今年上半年内公布“外籍人力整合支援路线图”。
责任编辑：沐歌
