大溫AI簡歷激增 缺「人味」求職難？

【大紀元2026年04月17日訊】（大紀元記者李君成加拿大溫哥華編譯報導）隨著大溫地區AI生成簡歷激增，人力資源專業人士備感壓力，他們提醒求職者，當今時代如何「讓簡歷更具人味」愈發重要。

據BIV報導，一些卑詩省的人力資源主管表示，AI生成或潤色的簡歷，正在拖慢招聘流程，讓面試官更難識別合適人選。

Robert Half Inc.公司的溫哥華辦公室區域總監大衛·博爾頓（David Bolton）說：「我們在全國各地都看到大量經過AI增強、修飾，甚至完全虛構的履歷湧入。」

他說：「越來越難判斷候選人的實際經驗，與履歷上所寫內容之間的差異。」

位於高貴林港（Port Coquitlam）的運動營養公司Fit Foods Ltd.人力與文化副總裁吉賽兒·布萊克曼（Giselle Blackman）表示，這些申請往往寫得很好，並且與職位描述高度匹配，但未必反映真實情況。

布萊克曼同時是卑詩與育空特許人力資源專業協會的董事會成員。

她說，當大量履歷「看起來都很完美」時，傳統篩選機制已不再有效，「我們必須花更多時間去釐清這些內容到底是真是假，以及這個人實際做過什麼，面試時間也因此增加。」

根據Robert Half Inc.公司去年11月對1,500名招聘主管進行的調查，近九成加拿大人力資源主管表示，AI履歷導致工作量增加，因為他們需要增加驗證步驟來核實真假。

約五分之二的受訪者表示，他們現在花更多時間審閱申請（43%），並增加每位候選人的面試次數（42%），另有39%更新職位描述以減少模式化回答。

布萊克曼說，她的團隊過去面試約需一小時，如今至少需要一個半小時才能完整評估並驗證候選人資料。

博爾頓表示，矛盾的是，AI篩選工具反而因為簡歷越來越符合崗位描述而變得效率底下。

他補充，有些AI工具甚至能讓求職者自動生成並提交申請，進一步推高申請數量。

博爾頓說：「我們看到一些人的履歷完全是捏造的。」

求職申請「人性化」變得更重要

人力資源主管提醒，在AI充斥的時代，求職者更要努力展現簡歷中的「人味」，這樣才能在時代的噪音中脫穎而出。

布萊克曼說：「很多人犯的錯誤，是把履歷做得很漂亮以符合系統，但卻沒有多做一步去主動聯繫（雇主），讓自己的名字被記住。」

她指出，申請往往會被系統淹沒，她們團隊最近的一個崗位就收到超過200份申請。

她說：「我非常相信，『推薦』是最有效的招聘方式。」

她解釋說，被朋友或同事推薦的候選人，通常能獲得更多內部資訊，面試官也更容易判斷其是否適合該公司文化。

博爾頓也表示，他更重視被推薦的候選人，並鼓勵求職者在提交履歷後主動聯繫公司或招聘經理，或通過共同人脈建立連結。

他說：「有時候一則簡單的LinkedIn訊息，就能讓你從其他申請者中脫穎而出。」

布萊克曼還建議求職者參加活動、進行咖啡聊天，以建立人脈關係。

她承認一些不主動聯繫的優秀候選人會被忽略，但在AI造成的申請爆炸的時代，「主動聯繫」似乎是目前最有效的方式。

她說：「人脈網絡對新進人才很重要，對成熟人才同樣重要。」

布萊克曼最後強調：「不要完全依賴科技來建立連結，因為真正的連結來自人與人之間。」◇

責任編輯：李盈