【大紀元2025年07月23日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）一項最新調查顯示，近三分之二的澳洲員工計劃在未來12個月內辭職。
根據人力資源服務公司Hays發布的2025—2026財年薪資報告，雖然有辭職意願的員工比例從之前一年的77%下降至61%，但仍處於較高水平。而過去12個月，33%的員工已經換了工作。
員工準備辭職主要是為了追求更好的職業發展機會和更高的薪資，更完善的福利待遇也是重要考量之一。
數據顯示，員工收入與薪資滿意度之間存在明顯脫節：60%員工認為自己薪資過低，約三分之一認為薪資公平，僅有4%的人覺得自己拿到了過高的薪水。
據9號新聞網報導，Hays亞太區首席執行官迪卡森（Matthew Dickason）表示：「這些數據呈現出一種矛盾與謹慎並存的狀態。員工目前的滿意度不至於馬上離職，但仍有相當一部分人準備另謀高就，因為小幅加薪對他們來說已不值得留下。」
「這對雇主傳遞了一個清晰的信息：在生活成本高漲的當下，僅靠薪資已無法留住人才，福利、發展空間和工作的意義感比以往任何時候都更重要。」
調查訪問了1.2萬名澳洲和新西蘭的雇員，其中84%來自澳洲。數據顯示，全國平均工資為14.19萬澳元。
迪卡森說：「對工作、薪資和滿意度的看法，不僅僅取決於數字，還受到各種內外部因素影響。我們發現，有人即使拿到超過20%的加薪，依然覺得『不夠』，而有些沒有加薪的人反而覺得『很公平』。」
同時，技能短缺與AI（人工智能）對就業市場的影響，也讓雇主招聘變得更加困難和耗時。
迪卡森說：「申請數量激增，許多簡歷被誇大包裝，甚至使用AI生成的求職信，內容過於美化。」
他還表示，高質量人才不願降低標準，往往選擇留在原地；而急於跳槽的人願意在更長時間內投遞更多申請，甚至逐步降低自己的要求。
責任編輯：宗敏青
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