【大纪元2025年07月23日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼编译报导）一项最新调查显示，近三分之二的澳洲员工计划在未来12个月内辞职。
根据人力资源服务公司Hays发布的2025—2026财年薪资报告，虽然有辞职意愿的员工比例从之前一年的77%下降至61%，但仍处于较高水平。而过去12个月，33%的员工已经换了工作。
员工准备辞职主要是为了追求更好的职业发展机会和更高的薪资，更完善的福利待遇也是重要考量之一。
数据显示，员工收入与薪资满意度之间存在明显脱节：60%员工认为自己薪资过低，约三分之一认为薪资公平，仅有4%的人觉得自己拿到了过高的薪水。
据9号新闻网报导，Hays亚太区首席执行官迪卡森（Matthew Dickason）表示：“这些数据呈现出一种矛盾与谨慎并存的状态。员工目前的满意度不至于马上离职，但仍有相当一部分人准备另谋高就，因为小幅加薪对他们来说已不值得留下。”
“这对雇主传递了一个清晰的信息：在生活成本高涨的当下，仅靠薪资已无法留住人才，福利、发展空间和工作的意义感比以往任何时候都更重要。”
调查访问了1.2万名澳洲和新西兰的雇员，其中84%来自澳洲。数据显示，全国平均工资为14.19万澳元。
迪卡森说：“对工作、薪资和满意度的看法，不仅仅取决于数字，还受到各种内外部因素影响。我们发现，有人即使拿到超过20%的加薪，依然觉得‘不够’，而有些没有加薪的人反而觉得‘很公平’。”
同时，技能短缺与AI（人工智能）对就业市场的影响，也让雇主招聘变得更加困难和耗时。
迪卡森说：“申请数量激增，许多简历被夸大包装，甚至使用AI生成的求职信，内容过于美化。”
他还表示，高质量人才不愿降低标准，往往选择留在原地；而急于跳槽的人愿意在更长时间内投递更多申请，甚至逐步降低自己的要求。
责任编辑：宗敏青
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