【大紀元2026年05月15日訊】（大紀元記者徐智寧編譯報導）在企業界與零工從業者（gig workers）的強烈反對聲中，新澤西州仍決定將「ABC 測試」正式納入勞工分類法規，用以判定從業者是獨立承包商還是正式員工。新規將於 10 月 1 日生效，立法者仍有 120 天可進行調整。
全州約 170 萬名居民以獨立承包商形式工作，包括零工、自由接案者（freelancers）與 1099 工作者。批評者警告，新規可能削弱他們的彈性並影響收入。
根據「ABC 測試」，三項條件不符合即屬於「員工」。新規要求雇主證明聘用者同時符合以下三項條件，否則將被視為正式員工：A、提供服務時不受僱主控制或指揮；B、工作內容不屬企業主要業務，或工作地點不在企業營業場所；C、從業者慣常從事獨立的行業或專業活動。
州勞工廳表示，這將防止企業透過錯誤分類降低成本，並為守法業者建立公平競爭環境。
但該新規遭到企業界批評，稱其規則模糊；自由工作者則擔憂工作彈性受限。儘管官方強調新規經過廣泛諮詢，但企業界反應負面。去年徵詢公眾意見時，9,500多則回覆中有 99% 反對「ABC 測試」法制化。
新澤西商業與工業協會（NJBIA）指出，新規將提高企業成本、削弱自由工作者的自主性，並對女性、職業母親與少數族裔造成不成比例的衝擊。州政府雖曾調整部分內容，但修正後反而更不清晰，他們認為維持現行制度可能更有利於州內經濟。
批評者尤稱加州的失敗經驗「不應重演」。新澤西的改革被視為追隨加州 2019 年實施的 AB5 法案。加州同樣採用 ABC 測試，但因造成市場混亂，隔年即增列逾百項豁免，並在第 22 號提案通過後，又讓叫車與外送平臺工作者獲得額外例外。批評者形容 AB5 是「失敗的實驗」，呼籲新澤西避免重蹈覆轍。
為避免加州式混亂，新規設置 120 天緩衝期。企業團體要求州議會在此期間釐清規則矛盾，以免對零工經濟造成重大衝擊，立法者亦面臨修法壓力。依勞工廳公告，ABC 測試將於10月1日正式上路。◇
責任編輯：耶晨
