【大纪元2026年05月15日讯】（大纪元记者徐智宁编译报导）在企业界与零工从业者（gig workers）的强烈反对声中，新泽西州仍决定将“ABC 测试”正式纳入劳工分类法规，用以判定从业者是独立承包商还是正式员工。新规将于 10 月 1 日生效，立法者仍有 120 天可进行调整。
全州约 170 万名居民以独立承包商形式工作，包括零工、自由接案者（freelancers）与 1099 工作者。批评者警告，新规可能削弱他们的弹性并影响收入。
根据“ABC 测试”，三项条件不符合即属于“员工”。新规要求雇主证明聘用者同时符合以下三项条件，否则将被视为正式员工：A、提供服务时不受雇主控制或指挥；B、工作内容不属企业主要业务，或工作地点不在企业营业场所；C、从业者惯常从事独立的行业或专业活动。
州劳工厅表示，这将防止企业透过错误分类降低成本，并为守法业者建立公平竞争环境。
但该新规遭到企业界批评，称其规则模糊；自由工作者则担忧工作弹性受限。尽管官方强调新规经过广泛咨询，但企业界反应负面。去年征询公众意见时，9,500多则回复中有 99% 反对“ABC 测试”法制化。
新泽西商业与工业协会（NJBIA）指出，新规将提高企业成本、削弱自由工作者的自主性，并对女性、职业母亲与少数族裔造成不成比例的冲击。州政府虽曾调整部分内容，但修正后反而更不清晰，他们认为维持现行制度可能更有利于州内经济。
批评者尤称加州的失败经验“不应重演”。新泽西的改革被视为追随加州 2019 年实施的 AB5 法案。加州同样采用 ABC 测试，但因造成市场混乱，隔年即增列逾百项豁免，并在第 22 号提案通过后，又让叫车与外送平台工作者获得额外例外。批评者形容 AB5 是“失败的实验”，呼吁新泽西避免重蹈覆辙。
为避免加州式混乱，新规设置 120 天缓冲期。企业团体要求州议会在此期间厘清规则矛盾，以免对零工经济造成重大冲击，立法者亦面临修法压力。依劳工厅公告，ABC 测试将于10月1日正式上路。◇
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