【大紀元2026年05月09日訊】（大紀元記者秋生編譯報導）據彭博社週五（5月8日）報導，按照美國的H-1B簽證新規，舊金山一名初級軟體工程師若要符合該簽證的申請資格，年薪需達16.2萬美元，這比目前標準高出近30%；在達拉斯，最低薪資也以類似的增幅躍升至11.3萬美元；在紐約則將升至13.2萬美元。
川普（特朗普）政府表示，此舉是H-1B計劃變革的一部分，旨在防止企業僱用廉價外籍勞工進而壓低美國本地人的薪資。
川普政府在今年稍早提出薪資規範公告中（該提案尚待勞工部最終批准）指出，H-1B簽證持有者的年薪通常比同職位的美國員工低約1萬美元，因此計劃提高H-1B等高技能外國人簽證類別的最低工資門檻。（參見報導《川普政府擬提高H-1B簽證最低工資門檻》）
有分析指，在H-1B簽證新規出台之前， 部分顧問公司（Consulting firms/Staffing companies）在年度抽籤中扮演了關鍵角色，通過向申請池「灌水」大量履歷普通、願接受較低薪資的人選來提高中籤率。
新規支持者認為，新規將為美國人創造公平的競爭環境，並確保簽證被用於其既定目的：在勞工短缺的高技能領域引進頂尖人才。
霍華德大學（Howard University）政治學副教授羅尼爾‧希拉（Ronil Hira）表示，必須找到一種方法確保勞動力市場不會被扭曲，「最簡單的方法是確保被引進的人員確實具備專業技能，而薪資正是最直觀的指標」。
未來或鎖定高薪資深外籍人才
由於成本增加，雇主已開始削減針對初階及經驗較淺員工的H-1B簽證申請，這使得高薪資員工更容易獲得簽證。
據移民數據公司Lawfully和Threshold分析，川普政府這項提高最低薪資標準的計劃，將使僱用外籍白領人才最多的企業在首年支出成本至少增加180億美元，研究指出，在三年內——屆時大多數現有的H-1B簽證都必須按較高薪資標準續簽——年度成本支出可能高達430億美元。
去年9月之後，川普政府開始對美國境外的H-1B收益人（簽證持有人）的申請者（雇主）徵收10萬美元的費用（參見《H-1B簽證開始接受申請 需繳10萬美元申請費》），並宣布調整抽籤制度，以增加高收入申請者的權重。（參見《H-1B抽籤規則大變革 留學生如何應對？》）
Lawfully洞察部門主管芬恩‧雷諾茲（Finn Reynolds）認為，新規下H-1B簽證很可能將轉變為，僅供具備高薪實力的資深外籍勞工所用的途徑。
Alphabet和微軟CEO都曾依靠H-1B簽證留美
與此同時，由於多數雇主不願承擔額外開支，新的薪資門檻最終很可能壓縮年輕人才的就業機會，對美國大學的外籍畢業生影響尤甚，其中多數為理工（STEM）領域人才。
過去二十多年來，他們的留美途徑相當明確：從美國大學畢業後，可獲得一至三年的工作許可（OPT），隨後尋找雇主為其申請H-1B簽證。
走過這條路的成功人士包括Alphabet公司執行長桑達爾‧皮查伊（Sundar Pichai）以及微軟公司執行長薩蒂亞‧納德拉（Satya Nadella）等商界巨擘。
H-1B簽證於1990年設立，旨在讓雇主能暫時聘用具備學士以上學位的「專業職位」外籍勞工，順應了當時科技產業的成長需求。
2000年代中期，需求遠遠超過配額，小布什（George W. Bush）政府設立了隨機抽籤制度，分配每年8.5萬個簽證名額。H-1B簽證迅速成為美國企業聘用外籍人士擔任初階及中階職位的途徑。
2010年，美國約有20%的STEM（科學、技術、工程與數學）領域工作者為外籍人士。
皮查伊在去年11月接受BBC採訪時表示，雖然他理解現行制度存在「缺點」，但移民對科技產業的貢獻「無疑是驚人的」。
（本文參考了彭博社的報導）
責任編輯：李琳#
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