【大纪元2026年05月09日讯】（大纪元记者秋生编译报导）据彭博社周五（5月8日）报导，按照美国的H-1B签证新规，旧金山一名初级软体工程师若要符合该签证的申请资格，年薪需达16.2万美元，这比目前标准高出近30%；在达拉斯，最低薪资也以类似的增幅跃升至11.3万美元；在纽约则将升至13.2万美元。
川普（特朗普）政府表示，此举是H-1B计划变革的一部分，旨在防止企业雇用廉价外籍劳工进而压低美国本地人的薪资。
川普政府在今年稍早提出薪资规范公告中（该提案尚待劳工部最终批准）指出，H-1B签证持有者的年薪通常比同职位的美国员工低约1万美元，因此计划提高H-1B等高技能外国人签证类别的最低工资门槛。（参见报导《川普政府拟提高H-1B签证最低工资门槛》）
有分析指，在H-1B签证新规出台之前， 部分顾问公司（Consulting firms/Staffing companies）在年度抽签中扮演了关键角色，通过向申请池“灌水”大量履历普通、愿接受较低薪资的人选来提高中签率。
新规支持者认为，新规将为美国人创造公平的竞争环境，并确保签证被用于其既定目的：在劳工短缺的高技能领域引进顶尖人才。
霍华德大学（Howard University）政治学副教授罗尼尔‧希拉（Ronil Hira）表示，必须找到一种方法确保劳动力市场不会被扭曲，“最简单的方法是确保被引进的人员确实具备专业技能，而薪资正是最直观的指标”。
未来或锁定高薪资深外籍人才
由于成本增加，雇主已开始削减针对初阶及经验较浅员工的H-1B签证申请，这使得高薪资员工更容易获得签证。
据移民数据公司Lawfully和Threshold分析，川普政府这项提高最低薪资标准的计划，将使雇用外籍白领人才最多的企业在首年支出成本至少增加180亿美元，研究指出，在三年内——届时大多数现有的H-1B签证都必须按较高薪资标准续签——年度成本支出可能高达430亿美元。
去年9月之后，川普政府开始对美国境外的H-1B收益人（签证持有人）的申请者（雇主）征收10万美元的费用（参见《H-1B签证开始接受申请 需缴10万美元申请费》），并宣布调整抽签制度，以增加高收入申请者的权重。（参见《H-1B抽签规则大变革 留学生如何应对？》）
Lawfully洞察部门主管芬恩‧雷诺兹（Finn Reynolds）认为，新规下H-1B签证很可能将转变为，仅供具备高薪实力的资深外籍劳工所用的途径。
Alphabet和微软CEO都曾依靠H-1B签证留美
与此同时，由于多数雇主不愿承担额外开支，新的薪资门槛最终很可能压缩年轻人才的就业机会，对美国大学的外籍毕业生影响尤甚，其中多数为理工（STEM）领域人才。
过去二十多年来，他们的留美途径相当明确：从美国大学毕业后，可获得一至三年的工作许可（OPT），随后寻找雇主为其申请H-1B签证。
走过这条路的成功人士包括Alphabet公司执行长桑达尔‧皮查伊（Sundar Pichai）以及微软公司执行长萨蒂亚‧纳德拉（Satya Nadella）等商界巨擘。
H-1B签证于1990年设立，旨在让雇主能暂时聘用具备学士以上学位的“专业职位”外籍劳工，顺应了当时科技产业的成长需求。
2000年代中期，需求远远超过配额，小布什（George W. Bush）政府设立了随机抽签制度，分配每年8.5万个签证名额。H-1B签证迅速成为美国企业聘用外籍人士担任初阶及中阶职位的途径。
2010年，美国约有20%的STEM（科学、技术、工程与数学）领域工作者为外籍人士。
皮查伊在去年11月接受BBC采访时表示，虽然他理解现行制度存在“缺点”，但移民对科技产业的贡献“无疑是惊人的”。
（本文参考了彭博社的报导）
责任编辑：李琳#
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