【大纪元2026年03月09日讯】（大纪元记者燕瑾西雅图综合报导）随着全球人才流动、技术创新以及劳动力市场变化不断重塑美国经济格局，H-1B签证项目在其中扮演着愈发重要的角色。
作为科技重镇，西雅图都会区长期以来有赖于来自全球各地的专业人才。如今，联邦政府推出新的H-1B政策，当地科技行业是否将面临人才来源的挑战？
H-1B签证持有者占比显着
根据专注工作签证业务的移民律师事务所Manifest Law于2026年发布的一项研究，西雅图-贝尔维尤-塔科马都会区是美国H-1B签证持有人最集中的地区之一，尤其在科技行业更为突出。
数据显示，西雅图都会区在“对H-1B人才依赖度”方面位居全美第八。2025年，每1万名从业者中约有19名为新聘H-1B签证持有者。研究估算，当年该地区新增H-1B签证员工逾4,000人，整体H-1B签证获批量超过11,000份，其中尤以信息行业最多。
从全美范围来看，数据显示，2025年联邦向专业、科学及技术领域发放了近74,000份H-1B签证，这一数字超过其它任何行业。
这项分析由Manifest Law基于美国公民及移民服务局（USCIS）以及美国劳工统计局（BLS）的最新数据，对全美各城市与行业对H-1B签证的依赖程度进行梳理后得出。
H-1B政策新变化
2025年9月19日，美国总统川普签署一项针对外籍专业人才入境工作的行政令，宣布所有新的H-1B签证申请须附加由雇主支付的一次性10万美元费用。
根据政策说明，自2025年9月21日起递交的H-1B申请必须附加这笔费用；该要求不适用于美国境内的现有H-1B签证持有人，也不适用于在该日期之前提交的H-1B申请。
与此同时，美国国土安全部（DHS）也对H-1B签证项目的筛选与管理流程作出调整，优先考虑技能更高、薪酬更高的申请人，以“更好地保护美国本土从业者”，并防止该系统被滥用。
美国公民及移民服务局（USCIS）也表示，此次调整旨在提高签证管理的透明度与公平性，并加强对申请流程的监管。
H-1B签证项目设立的目的，是允许美国企业在本土缺乏合格人才时，临时聘用外籍专业人才，从事技术、工程、医疗保健及金融等专业工作。一直以来被视为美国吸引高技能人才的重要渠道。
人才来源受关注
在2026年H-1B签证申请开放之际，高度依赖国际人才的西雅图都会区对联邦新政尤为关注。部分企业与业内人士担心，若申请成本上升或审批环境趋紧，企业在招聘海外专业人才时可能面临更多不确定性。
据《福克斯13》报导，移民律师赫克托·奎罗加（Hector Quiroga）表示，新增费用可能会让企业难以承受。“想想看，一家公司就算只招聘10名员工，便等于一夜之间多掏100万美元，而这是他们之前未曾考虑到的。”奎罗加说。
也有人主张，相关职缺应优先在本地招聘。以佛罗里达州为例，其州立大学系统董事会近日通过决议，暂停各州立大学以H-1B签证新聘外籍教职员；禁令适用于该州12所公立大学的新聘人员，并将持续至2027年1月5日。
对此，奎罗加表示，这一论点值得分析。他说：“如果企业找不到所需人才，那我们的大学在做什么呢？”他进一步表示，如果无法获得人才推动行业发展，企业会陷入困境，项目可能停滞，所有支持这些产业运作的企业，从当地销售咖啡的星巴克到在这些公司工作的员工，都可能受到影响，甚至导致裁员。
一位在美国留学，毕业后留美工作的中国籍受访者（应要求不具名）对《大纪元时报》表示，新政策带来的不确定性与高额费用已经开始影响招聘市场。
她说：“现在只有一些比较核心且技术要求很高的岗位，公司还愿意提供H-1B签证担保，大部分普通岗位已不再提供。整体来看，岗位在变少，申请人在增多。竞争不仅来自其他国际申请者，也来自不受签证限制的求职者——在身份与政策层面，他们更占优势。”
她还表示，“当前整体就业环境并不乐观。随着人工智能技术的发展，未来不少基础性技术岗位可能逐步被取代；对许多刚进入职场的人而言，也使他们的职业规划变得更加不确定。”
对于H-1B新政本身，这位受访者认为，按薪资高低提高抽中概率，有助于吸引高技能人才；但若将薪资作为主要标准，可能会对一些薪资水平较低，却具有较高社会价值的行业不够公平。她表示，自己更倾向维持随机抽签的方式。
随着H-1B新政落地，企业、教育界与求职者如何在本土人才培养与国际人才引进之间取得平衡，正成为业界关注焦点；对高度依赖科技产业的西雅图都会区而言，尤为关键。
责任编辑：舜华
