【大紀元2026年03月09日訊】（大紀元記者燕瑾西雅圖綜合報導）隨著全球人才流動、技術創新以及勞動力市場變化不斷重塑美國經濟格局，H-1B簽證項目在其中扮演著愈發重要的角色。
作為科技重鎮，西雅圖都會區長期以來有賴於來自全球各地的專業人才。如今，聯邦政府推出新的H-1B政策，當地科技行業是否將面臨人才來源的挑戰？
H-1B簽證持有者占比顯著
根據專注工作簽證業務的移民律師事務所Manifest Law於2026年發布的一項研究，西雅圖-貝爾維尤-塔科馬都會區是美國H-1B簽證持有人最集中的地區之一，尤其在科技行業更為突出。
數據顯示，西雅圖都會區在「對H-1B人才依賴度」方面位居全美第八。2025年，每1萬名從業者中約有19名為新聘H-1B簽證持有者。研究估算，當年該地區新增H-1B簽證員工逾4,000人，整體H-1B簽證獲批量超過11,000份，其中尤以信息行業最多。
從全美範圍來看，數據顯示，2025年聯邦向專業、科學及技術領域發放了近74,000份H-1B簽證，這一數字超過其它任何行業。
這項分析由Manifest Law基於美國公民及移民服務局（USCIS）以及美國勞工統計局（BLS）的最新數據，對全美各城市與行業對H-1B簽證的依賴程度進行梳理後得出。
H-1B政策新變化
2025年9月19日，美國總統川普簽署一項針對外籍專業人才入境工作的行政令，宣布所有新的H-1B簽證申請須附加由雇主支付的一次性10萬美元費用。
根據政策說明，自2025年9月21日起遞交的H-1B申請必須附加這筆費用；該要求不適用於美國境內的現有H-1B簽證持有人，也不適用於在該日期之前提交的H-1B申請。
與此同時，美國國土安全部（DHS）也對H-1B簽證項目的篩選與管理流程作出調整，優先考慮技能更高、薪酬更高的申請人，以「更好地保護美國本土從業者」，並防止該系統被濫用。
美國公民及移民服務局（USCIS）也表示，此次調整旨在提高簽證管理的透明度與公平性，並加強對申請流程的監管。
H-1B簽證項目設立的目的，是允許美國企業在本土缺乏合格人才時，臨時聘用外籍專業人才，從事技術、工程、醫療保健及金融等專業工作。一直以來被視為美國吸引高技能人才的重要渠道。
人才來源受關注
在2026年H-1B簽證申請開放之際，高度依賴國際人才的西雅圖都會區對聯邦新政尤為關注。部分企業與業內人士擔心，若申請成本上升或審批環境趨緊，企業在招聘海外專業人才時可能面臨更多不確定性。
據《福克斯13》報導，移民律師赫克托·奎羅加（Hector Quiroga）表示，新增費用可能會讓企業難以承受。「想想看，一家公司就算只招聘10名員工，便等於一夜之間多掏100萬美元，而這是他們之前未曾考慮到的。」奎羅加說。
也有人主張，相關職缺應優先在本地招聘。以佛羅里達州為例，其州立大學系統董事會近日通過決議，暫停各州立大學以H-1B簽證新聘外籍教職員；禁令適用於該州12所公立大學的新聘人員，並將持續至2027年1月5日。
對此，奎羅加表示，這一論點值得分析。他說：「如果企業找不到所需人才，那我們的大學在做什麼呢？」他進一步表示，如果無法獲得人才推動行業發展，企業會陷入困境，項目可能停滯，所有支持這些產業運作的企業，從當地銷售咖啡的星巴克到在這些公司工作的員工，都可能受到影響，甚至導致裁員。
一位在美國留學，畢業後留美工作的中國籍受訪者（應要求不具名）對《大紀元時報》表示，新政策帶來的不確定性與高額費用已經開始影響招聘市場。
她說：「現在只有一些比較核心且技術要求很高的崗位，公司還願意提供H-1B簽證擔保，大部分普通崗位已不再提供。整體來看，崗位在變少，申請人在增多。競爭不僅來自其他國際申請者，也來自不受簽證限制的求職者——在身分與政策層面，他們更占優勢。」
她還表示，「當前整體就業環境並不樂觀。隨著人工智能技術的發展，未來不少基礎性技術崗位可能逐步被取代；對許多剛進入職場的人而言，也使他們的職業規劃變得更加不確定。」
對於H-1B新政本身，這位受訪者認為，按薪資高低提高抽中概率，有助於吸引高技能人才；但若將薪資作為主要標準，可能會對一些薪資水平較低，卻具有較高社會價值的行業不夠公平。她表示，自己更傾向維持隨機抽籤的方式。
隨著H-1B新政落地，企業、教育界與求職者如何在本土人才培養與國際人才引進之間取得平衡，正成為業界關注焦點；對高度依賴科技產業的西雅圖都會區而言，尤為關鍵。
責任編輯：舜華
