【大紀元2026年07月29日訊】（大紀元記者袁源澳洲堪培拉編譯報導）隨著公共服務部門裁員、諮詢業務削減以及首輪由自動化推動的求職浪潮同時出現，堪培拉就業市場正在經歷重大轉變。招聘人員警告說，為數不多的專業職位會面臨求職者的激烈競爭。
據《堪培拉時報》報導，CBR招聘公司（CBR Recruitment）董事總經理科瓦爾斯基（Adam Kowalski）表示，堪培拉就業市場正處在一個充滿變數的時期，各機構的招聘方式正在發生明顯變化。
科瓦爾斯基說，過去依賴大量擁有通用技能的合同員工的機構，如今傾向於招聘少量但具備更專業技能的員工。
今年，隨著各部門應對人員編制限制、節支目標和新預算安排，一些公共服務人員已被提供自願離職方案。
各部門被要求減少對外部勞動力的依賴，更多的工作轉由內部承擔，即便是在縮減項目或重組團隊以滿足新的優先事項之際。
科瓦爾斯基表示，過去很難為一些公共服務職位物色到足夠的合適人選，但近期的大規模招聘流程收到的申請比以往多得多。
在氣候變化部的一次招聘過程中，他的公司協助從約1400名申請者中篩選出少數幾人，以填補寥寥數個職位。
與此同時，大型諮詢公司承接的項目和低價值合同越來越少，而更多的工作由各部門內部直接完成，或交由規模較小的專業諮詢公司處理。
在一系列審查和醜聞揭露了支出嚴重超支的問題後，聯邦政府下令各機構加強對諮詢合同的監管，並要求對聘用外部顧問的必要性做出合理解釋。
自今年7月起，由於聯邦政府調整了《聯邦採購規則》，各機構需向財務部報告所有金額達到或超過200萬澳元的新諮詢合同。
責任編輯：王嘉
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