【大纪元2026年07月29日讯】（大纪元记者袁源澳洲堪培拉编译报导）随着公共服务部门裁员、咨询业务削减以及首轮由自动化推动的求职浪潮同时出现，堪培拉就业市场正在经历重大转变。招聘人员警告说，为数不多的专业职位会面临求职者的激烈竞争。
据《堪培拉时报》报导，CBR招聘公司（CBR Recruitment）董事总经理科瓦尔斯基（Adam Kowalski）表示，堪培拉就业市场正处在一个充满变数的时期，各机构的招聘方式正在发生明显变化。
科瓦尔斯基说，过去依赖大量拥有通用技能的合同员工的机构，如今倾向于招聘少量但具备更专业技能的员工。
今年，随着各部门应对人员编制限制、节支目标和新预算安排，一些公共服务人员已被提供自愿离职方案。
各部门被要求减少对外部劳动力的依赖，更多的工作转由内部承担，即便是在缩减项目或重组团队以满足新的优先事项之际。
科瓦尔斯基表示，过去很难为一些公共服务职位物色到足够的合适人选，但近期的大规模招聘流程收到的申请比以往多得多。
在气候变化部的一次招聘过程中，他的公司协助从约1400名申请者中筛选出少数几人，以填补寥寥数个职位。
与此同时，大型咨询公司承接的项目和低价值合同越来越少，而更多的工作由各部门内部直接完成，或交由规模较小的专业咨询公司处理。
在一系列审查和丑闻揭露了支出严重超支的问题后，联邦政府下令各机构加强对咨询合同的监管，并要求对聘用外部顾问的必要性做出合理解释。
自今年7月起，由于联邦政府调整了《联邦采购规则》，各机构需向财务部报告所有金额达到或超过200万澳元的新咨询合同。
责任编辑：王嘉
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