【大紀元2026年07月31日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）一項最新調查發現，近四分之三的新州企業長期找不到合格的技術工人，其中一些企業警告說，除非政府出手干預，否則他們可能會被迫停業。
一項針對新州545家企業的調查發現， 74%的企業在招聘具備維持企業正常運營所需的技術人才方面面臨著「相當大的困難」。五分之四的企業表示，技術工人短缺正給現有員工帶來額外壓力，其中6%的企業擔心自己可能無法生存下去。
在這份年度《新州企業技術人員狀況報告》發布之前，每日電訊報曾披露，一些技術移民在等待其學歷資格被認可期間，從事低技能工作長達十年之久。
新州商會（Business NSW）會長亨特爾（Daniel Hunter）表示，技術人員短缺問題對新州次發達地區的影響最為嚴重，需要州政府採取緊急行動。
「這些數字背後，是工作時間更長的企業主、承擔更重工作負擔的團隊，以及因為找不到所需人才而推遲發展的企業，」他說。
「這些挑戰不能僅靠企業自身解決。我們需要更加重視技術人員的開發、勞動力的參與，以及能夠更好滿足行業需求的培訓渠道。」
亨特爾呼籲新州政府向學徒項目注資2億澳元，全面改革由雇主主導的次發達地區技術人員培訓計劃，並將養老金領取者領取養老金的收入限額提高一倍。
「如果我們認真解決勞動力短缺問題，就必須從多方面採取行動，」他說。
這些調查結果也得到國家職業教育研究中心（NCVER）最新數據的支持。該數據顯示，過去三年，開始當學徒和參加培訓的人數下降了40%。
參加者人數從2022年的65,265人下降到2025年的39,630人。
自由黨技術人員與TAFE（職業技術教育學院）事務發言人克蘭西（Justin Clancy）表示，這些數據還顯示，正在接受培訓的學徒和培訓生人數也下降了近25%。
「在新學徒人數減少的同時，資格認證課程的報名人數也在下降，而新州各地的雇主仍在持續反映技術人員短缺問題，」克蘭西說。
「無論在哪裡，雇主都在告訴我們，他們需要更多技術工人。國家職業教育研究中心的最新數據顯示，我們培養出的此類人才正在減少。」
克蘭西呼籲新州政府協助加快進程，讓更多合格的工人進入就業體系。
「我們需要讓雇主更容易地招收到學徒，加強學校的職業指導，並確保培訓能更好地符合行業需求，」他說。
來自西悉尼鍛造與金屬加工企業Granger Forge的鐵匠格蘭吉（Tony Grange）表示，TAFE正在嘗試教授一些「無法通過數字化方式教授」的實用技能。
「目前的TAFE系統簡直糟糕透頂……很多內容都轉向了數字化，而這根本就不是教授學徒或培訓生的方式，」格蘭吉說。
他表示，需要為實習生提供更大的經濟激勵。
「在Coles或Woolworths碼貨架賺的錢和第一年學徒賺的一樣多，」他說，「那學一門手藝的動力在哪兒呢？」
責任編輯：岳明
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