【大纪元2026年07月31日讯】（大纪元记者肖婕澳洲悉尼编译报导）一项最新调查发现，近四分之三的新州企业长期找不到合格的技术工人，其中一些企业警告说，除非政府出手干预，否则他们可能会被迫停业。
一项针对新州545家企业的调查发现， 74%的企业在招聘具备维持企业正常运营所需的技术人才方面面临着“相当大的困难”。五分之四的企业表示，技术工人短缺正给现有员工带来额外压力，其中6%的企业担心自己可能无法生存下去。
在这份年度《新州企业技术人员状况报告》发布之前，每日电讯报曾披露，一些技术移民在等待其学历资格被认可期间，从事低技能工作长达十年之久。
新州商会（Business NSW）会长亨特尔（Daniel Hunter）表示，技术人员短缺问题对新州次发达地区的影响最为严重，需要州政府采取紧急行动。
“这些数字背后，是工作时间更长的企业主、承担更重工作负担的团队，以及因为找不到所需人才而推迟发展的企业，”他说。
“这些挑战不能仅靠企业自身解决。我们需要更加重视技术人员的开发、劳动力的参与，以及能够更好满足行业需求的培训渠道。”
亨特尔呼吁新州政府向学徒项目注资2亿澳元，全面改革由雇主主导的次发达地区技术人员培训计划，并将养老金领取者领取养老金的收入限额提高一倍。
“如果我们认真解决劳动力短缺问题，就必须从多方面采取行动，”他说。
这些调查结果也得到国家职业教育研究中心（NCVER）最新数据的支持。该数据显示，过去三年，开始当学徒和参加培训的人数下降了40%。
参加者人数从2022年的65,265人下降到2025年的39,630人。
自由党技术人员与TAFE（职业技术教育学院）事务发言人克兰西（Justin Clancy）表示，这些数据还显示，正在接受培训的学徒和培训生人数也下降了近25%。
“在新学徒人数减少的同时，资格认证课程的报名人数也在下降，而新州各地的雇主仍在持续反映技术人员短缺问题，”克兰西说。
“无论在哪里，雇主都在告诉我们，他们需要更多技术工人。国家职业教育研究中心的最新数据显示，我们培养出的此类人才正在减少。”
克兰西呼吁新州政府协助加快进程，让更多合格的工人进入就业体系。
“我们需要让雇主更容易地招收到学徒，加强学校的职业指导，并确保培训能更好地符合行业需求，”他说。
来自西悉尼锻造与金属加工企业Granger Forge的铁匠格兰吉（Tony Grange）表示，TAFE正在尝试教授一些“无法通过数字化方式教授”的实用技能。
“目前的TAFE系统简直糟糕透顶……很多内容都转向了数字化，而这根本就不是教授学徒或培训生的方式，”格兰吉说。
他表示，需要为实习生提供更大的经济激励。
“在Coles或Woolworths码货架赚的钱和第一年学徒赚的一样多，”他说，“那学一门手艺的动力在哪儿呢？”
责任编辑：岳明
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