【大紀元2026年07月07日訊】（大紀元記者林丞奕台灣台北報導）針對國軍人力現狀，國防部表示，在推動人性化管理措施、提高薪資待遇等措施後，今年6月與去年同期相比，志願役人力成長約5000餘人，顯示該政策有助於穩定青年從軍意願。
立法院外交及國防委員會8日邀請國防部長顧立雄報告「少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃」，並備質詢。
國防部表示，近年台灣進入人口負成長時代，可徵役男自110年起，呈現逐年遞減趨勢，112年可徵人數跌破10萬人，116年研判更將降至7萬7,000餘人，對國軍人力補充形成挑戰；統計至114年底，全軍編現比為80%，其中志願役占77.3％，一年期義務役占2.7%。
國防部說，在推動人性化管理措施、優化住用環境、放寬入營甄選條件與提高薪資待遇等措施後，114年志願役人力較 113年增加約3,000餘人、115年6月與去年同期相比，志願役人力成長約5000餘人，顯示各項政策推動及薪資待遇提升，均有助於穩定青年從軍意願，國軍整體人力提升已有顯著成效。
國防部指出，將持續討調整薪資待遇，包括依據敵情威脅、防衛作戰需求及勤務專業特性與任務繁重程度，持續檢討修訂各項勤務加給的對象、種類和金額；規劃在戰鬥部隊服役的義務役官兵，按月支領戰鬥部隊加給，以增進服役意願。
至於女性官士兵部分，國防部說，國軍自80年起逐步增加女性進用人力，100年女性進用比例為8.2%，至今女性官兵服役人數，占現員比例約為16.6%，與美國17.7%、法國17%相近。目前除潛艦及救難艦受空間限制外，三軍所有職務均已開放女性官兵歷練，未來將持續推動女性友善職場環境，以吸引更多女性專業人士投入國軍。
責任編輯：陳真
