【大紀元2026年08月20日訊】（大紀元記者林燕報導）美國民調機構皮尤研究中心的一項調查顯示，美國年輕人對人工智能（AI）越發持懷疑態度，擔心這項技術會導致大規模失業，衝擊職場入門崗位。
這是皮尤研究中心自2021年開始追蹤調查以來，首次出現30歲以下的成年人普遍表示，他們對人工智能的擔憂多於興奮。這一立場與其它年齡段人口保持一致。
這意味著最年輕的適齡勞動群體對人工智能的態度發生了顯著轉變。他們最初非常看好人工智能的潛力，但現在已經轉變為懷疑態度。
調查顯示，近四分之三的30歲以下成年人認為，人工智能將導致就業機會減少，高於兩年前的61%。
這些發現凸顯美國年輕人與人工智能之間複雜的關係。這一群體既是最熟練使用這項技術的一代，同時他們大多數也從事勞動力市場的初級職位。隨著生成式人工智能進入招聘、客服、文案、基礎編程和行政支持等工作領域，這項技術正在威脅勞動力市場中傳統基礎職位的就業前景。
皮尤研究中心的數據顯示，超過一半的美國人表示對人工智能感到擔憂。
不過，資深職場人士仍對人工智能抱有積極態度，認為AI可以協助處理重複性任務、提高工作效率，並幫助具備專業判斷和管理經驗的人擴大產出。還有理論稱，人工智能更有利於經驗豐富者。
人工智能對美國招聘的實際影響難以精準量化。人工智能熱潮恰逢經濟放緩、企業控制成本和招聘降溫之際，很難判斷人工智能代替了多少勞動力。
不過，已有跡象表明，企業正在放緩初級職位的招聘速度，還有企業高管公開表示，引入人工智能能節省成本。
但也有一些企業在裁員後表示後悔。根據Intuition Labs今年7月的一份報告，部分大力推行自動化的公司後來後悔裁員，因為被裁掉的員工中恰恰包括負責監督人工智能的關鍵人員。
報告指出，如果企業只關注以技術取代人力、卻不投資員工培訓和技能提升，最終可能導致團隊缺乏有效使用和管理AI的能力。
另一份來自組織設計諮詢公司Orgvue的報告顯示，39%的企業領導者表示曾因部署AI而裁員；其中55%承認，相關裁員決定存在錯誤。
責任編輯：林姸#
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