【大紀元2026年08月21日訊】（大紀元記者高杉編譯報導）最新數據分析指出，美國醫療保健成本正在持續快速上升，企業與員工明年將面臨的醫療支出壓力預計會進一步增加。
2027雇主醫保支出繼續增加
據《華爾街日報》週四（8月20日）報導，近年美國醫療保健通脹明顯加快，雇主醫療成本漲幅已從2022年的3.7%，上升至2026年的8.8%，增幅超過一倍。
福利諮詢公司怡安（Aon）的最新分析數據顯示，2027年美國雇主的醫療保健成本預計將上升9.5%，平均每名員工的醫保成本將超過1.9萬美元。
另一家大型福利諮詢公司韋萊韜悅（WTW）的最新調查顯示，美國雇主預計，2027年的醫療保健成本將上升11.1%，可能創下20多年來最大的年度升幅。
員工醫保支出同樣繼續增長
隨著企業需要支付更高的保險費，通常需要分擔部分保費的員工，其薪資中被扣除的金額也會隨之增加。
怡安估計，2026年在工作單位擁有醫療保險的美國人，平均需要支付5,297美元醫療費用，其中包括從薪資中扣除的保險費，以及免賠額、共付額和其它自付支出。這一數字比2025年增加388美元。
醫療成本持續增加的重要因素
怡安集團指出，醫療服務需求增加、慢性疾病增多，以及GLP-1類藥物使用量上升，都是推動企業醫療成本持續增加的重要因素。
除了醫療服務本身的價格和使用量增加因素之外，人工智能（AI）進入醫療帳單和編碼流程，也帶來新的成本壓力。人工智能可能促使醫療記錄較人工記錄更為詳細。在部分情況下，也可能導致醫療收費增加。
企業尋求控制成本
目前，企業正尋找降低成本的方法。怡安指出，美國雇主平均承擔醫療保健中大約82%的費用，因此醫療費用持續上升對企業財務構成直接壓力。一些企業正在考慮調整員工福利，以及採取其它成本管理措施，抵消部分漲幅。
不過，控制醫療成本也存在兩難。如果企業將高成本醫療服務提供者排除在保險網絡之外，或者進一步調整員工福利，可能引發員工反彈。
責任編輯：任子君#
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