【大紀元2026年08月06日訊】（大紀元記者李梅綜合報導）近日，總部位於加州的太平洋正義研究所（Pacific Justice Institute，PJI）對西南航空（Southwest Airlines）提起訴訟，指控PJI員工在售票櫃檯遭受了宗教歧視。
起訴書中說，PJI的一名員工在位於南加州爾灣市的約翰·韋恩機場（John Wayne Airport）的西南航空售票柜檯準備打印登機牌，該櫃檯當時設有展示LGBT團體的「驕傲」主題裝飾，包括一塊印有彩虹圖案的標誌牌，上面寫著「歡迎所有人」（Everyone is Welcome Here）。該員工禮貌地詢問櫃檯人員，展示上的「驕傲」（Pride）一詞所代表的含義，售票員斷然拒絕為其打印登機牌。
儘管該員工多次要求與西南航空公司主管交談，但售票櫃檯員工仍拒絕打印登機牌，迫使該員工不得不尋找其它途徑來解決問題。櫃檯員工還指示其他四人不要提供援助，並且未找經理過來。這件事之後，PJI員工出行都會特意避開該櫃檯。
PJI是一家非營利性的法律辯護機構。據其官網，該所致力於捍衛宗教自由、父母權利及其他公民自由，竭誠為客戶提供所需的各項法律支持，且不收取費用。
「此案關乎平等對待。」PJI主席布拉德·達庫斯（Brad Dacus）表示，「任何美國人都不應僅僅因為禮貌地表達或被認為持有傳統的宗教信仰，就被剝奪獲得基本服務的權利。如果一家公司公開宣稱『歡迎所有人』，那麼這一承諾就應當涵蓋所有信仰和觀點的顧客。」
PJI認爲，西南航空公司工作人員的行為是出於敵意，認定PJI員工持有基督教的信仰及觀點。訴訟指控西南航空違反了加州的《昂魯民權法案》（Unruh Civil Rights Act），該法案保障所有人——無論其宗教信仰如何，在州內任何商業場所均享有充分且平等的接待、便利、設施、特權及服務。
代表原告的PJI專職律師邁克爾·佩弗（Michael Peffer）表示，該案提出了一個關於宗教自由和平等獲得公共服務的重要議題。
「服務公眾的企業不能是選擇性地踐行其包容性的承諾。」佩弗還說，「加州法律保護有信仰的人士免受歧視性對待，我們將致力於積極維護這些權利。」
PJI強調，本訴訟並非質疑西南航空紀念「驕傲月」（Pride Month）或宣揚其企業價值觀的權利；相反，訴訟主張的是，面向公眾開放的企業不得因顧客實際持有或被認為持有的宗教信仰，而拒絕爲其提供服務或給予區別對待。
「宗教自由不應該在機場的售票柜檯處止步。」達庫斯說，「美國人不應被迫在表達其真誠的信仰與獲得企業的平等服務之間作出抉擇。」
西南航空沒有對此訴訟發表公開評論。在該公司涉入的另一起宗教歧視案件中，前員工夏琳·卡特（Charlene Carter）因宗教信仰被非法解僱，她反對參加由工會組織、計劃生育協會贊助的抗議活動，還向工會主席發送墮胎胎兒照片。法官判卡特獲賠80萬美元。該案引發了在維護職場紀律和尊重個人信仰之間如何平衡的爭論。◇
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