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【香港大紀元記者李靖1月7日訊】每年四月中國銀行（香港）決定全體員工的薪酬調整方案。有中銀員工透露，中銀近期陸續對各員工就去年的工作進行考核。不過，公司卻要求各分行，不論部門的整體表現如何，都要提交百分之二及百分之四的員工人數，以分別被評為第五級及第四級。據中銀一貫的做法，被評為第五級而又毫無改善的員工，將要離職。
香港銀行業僱員協會總幹事崔世昌表示，上月開始接獲多名中銀員工向工會投訴，有關對中銀評核制度的不滿，他指中銀硬性規定其分行須有某個比率的員工被評為表現差勁，是對員工並不公平，因為「唔係間間分行都有懶人」。他認為，中銀應按員工實際的工作表現評分。
他又引述有中銀分行經理向工會反映，說因為提交某個百分比的第四、五級員工數目，而感到苦惱。
有中銀員工認為，中銀的做法是為了部署今年年中的裁員行動。
中銀的員工考核制度分為一至五級，第一級表現最優，第五級表現最差。被評為第五級的員工，銀行會給予三個月時間改善；被評為第四級的員工，則有半年時間改善。若員工在限期內未有進步的員工，便要自動辭職。
有人事顧問公司指，中銀對員工的評估方式，在一些跨國機構亦有應用，旨在每年淘汰一群表現最差的員工，使機構的僱員保持最精英的狀態。不過，這種手法殘忍，亦可能會面對兩難局面；如一間全部是好員工的分行，淘汰了的都是好員工；但一間全部都是最差員工的分行，留下的都係差員工。」
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