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【香港大纪元记者李靖1月7日讯】每年四月中国银行（香港）决定全体员工的薪酬调整方案。有中银员工透露，中银近期陆续对各员工就去年的工作进行考核。不过，公司却要求各分行，不论部门的整体表现如何，都要提交百分之二及百分之四的员工人数，以分别被评为第五级及第四级。据中银一贯的做法，被评为第五级而又毫无改善的员工，将要离职。
香港银行业雇员协会总干事崔世昌表示，上月开始接获多名中银员工向工会投诉，有关对中银评核制度的不满，他指中银硬性规定其分行须有某个比率的员工被评为表现差劲，是对员工并不公平，因为“唔系间间分行都有懒人”。他认为，中银应按员工实际的工作表现评分。
他又引述有中银分行经理向工会反映，说因为提交某个百分比的第四、五级员工数目，而感到苦恼。
有中银员工认为，中银的做法是为了部署今年年中的裁员行动。
中银的员工考核制度分为一至五级，第一级表现最优，第五级表现最差。被评为第五级的员工，银行会给予三个月时间改善；被评为第四级的员工，则有半年时间改善。若员工在限期内未有进步的员工，便要自动辞职。
有人事顾问公司指，中银对员工的评估方式，在一些跨国机构亦有应用，旨在每年淘汰一群表现最差的员工，使机构的雇员保持最精英的状态。不过，这种手法残忍，亦可能会面对两难局面；如一间全部是好员工的分行，淘汰了的都是好员工；但一间全部都是最差员工的分行，留下的都系差员工。”
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