【大紀元11月20日訊】大紀元華府日報記者永續編譯報導/美國聯邦政府的公務員，於十一月十七日開始登記下年度的健康保險時，將面臨連續第四年的保費呈兩位數的增加。
據美國馬利蘭州大公報報導(Gazette)，美國人事管理局(Office of Personnel Management)曾在九月份宣佈，按照美國聯邦公務員健康福利計劃(Federal Employee Health Benefits Program)，下年度的健康保險保費將從一月一日起平均增加10.6%。據某工會表示，大部分單身公務員的保費將增加11%以上，而有家眷的公務員之保費將增加12%以上。但是美國人事管理局的一位發言人說，此一漲幅比之於其它私營企業，並不算過高。
他又說：“大家應該了解，聯邦政府的保費平均漲幅，一直是低於全國保費的平均漲幅。同時，我們人事管理局局長-Kay Coles James，還得承受來自健保業的壓力。”但是據某聯邦公務員工會指稱，此一健保費率的上漲，是不合理的。
美國財政公務員工會 (National Treasury Employees Union) 會長-Colleen M. Kelley，在一份事先准備好的聲明中說：“無論什么理由, 這種持續的雙位數的漲幅，不僅對聯邦政府的公務員不公平，也正好抵消了他們得到的任何薪資的增加。而且這種持續的漲幅，也會使聯邦政府亟待招聘和保留公務員的努力，造成一個嚴重的障礙。”
根据美國人事管理局的估計，在馬利蘭州有十一万個聯邦公務員，而全國約有一百八十萬的公務員將會受到此一保費增加的影響。
由Kelley代表的工會保證，將“再加倍的努力”為讓政府增加對公務員健保計劃的費用負擔的立法來奮鬥。目前政府負擔72%的健保費用，但是在美國眾議院中的一個提案建議，政府應該支付80%的公務員健保費用。
這個提案是由馬利蘭州的民主黨籍眾議員Steny Hoyer 發起的。他最近寫了一封 “親愛的同事” 信 (Dear Colleague Letter) 給其他的眾議院成員，請求他們的支持。Hoyer眾議員在信中說：“這樣巨幅的增加健保費用，對聯邦的公務員和退休人員是無法接受的。平均每一個公務員，會每年在我這個立法之下，大約節省美金$509.08。”
但是其他的團體說，健保費的上漲正在影響所有的職工–無論是在公家機關還是在私人企業–因此聯邦政府公務員，也應該分攤部分的負擔。美國國家納稅人聯盟發言人Pete Sepp說：“他們(在私人企業工作的)有其他的壓力必須面對，比如他們會遭到解雇和減薪的壓力。” Sepp又說：“我認為聯邦政府公務員的健保福利計劃，實際上是被拿來比擬為費用效率(Cost Efficiency)較美國國家醫療保健制度(Medicare)好的一個模型。這意謂著，雖然保費增加了，但是還有其它更糟的健康計畫呢！”(http://www.dajiyuan.com)
