【大紀元2月8日訊】（法新社香港六日電） 六日發表的一項商業調查顯示，香港國際公司聘雇的外國人，享受的福利要比當地員工高出七倍，是亞太地區最高的差距。
進行這項調查的 HR 商業諮詢（HR BusinessSolutioin）亞洲分公司顧問恩吉表示，造成這項差異的主要原因是香港的高生活消費；雖然這曾在一九九七年至九八年的亞洲經濟危機期間縮降，但仍是這個地區的最高水準。
受聘在香港工作的一個外國公司主管，每年享有十七萬八千美元的房屋津貼；在新加坡則為九萬三千三百美元，中國僅八萬美元。
恩吉指出，公司在徵尋人員填補高級職位時，多半會傾向調度海外單位的員工，因為「他們比較可信」。而為了吸引外國人前來工作，公司就必須比照他們在國內享有的福利，提供雷同的津貼。
他說：「我們發現居住問題是造成香港的外國人與當地人之間差距居亞洲之首的主要因素，香港的住宅費用比新加坡要高出許多，可能達兩倍。」
「因此，當一名由美國或新加坡調來香港的外國人還想住在和他們原本居住的房屋同樣大小的住宅時，便得付出較高的代價。」
除住宅外，兒女的教育費、俱樂部會員費，以及汽車和旅行的花費等，也都導致香港的外國主管能獲得其基本薪資百分之一百零六的津貼。
這項數據在新加坡是百分之七十二點六，新加坡當地人則僅享有基本薪資百分之之十三點七的津貼，兩者差距五倍多。在日本，這兩項數據分別是百分之七十九點三和百分之十五點八。
在台灣，這種差距低很多，外國雇員支領的津貼是其基本薪資的百分之四十七點九，當地員工則為百分之二十四點二。(http://www.dajiyuan.com)
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