【大纪元2月8日讯】（法新社香港六日电） 六日发表的一项商业调查显示，香港国际公司聘雇的外国人，享受的福利要比当地员工高出七倍，是亚太地区最高的差距。
进行这项调查的 HR 商业咨询（HR BusinessSolutioin）亚洲分公司顾问恩吉表示，造成这项差异的主要原因是香港的高生活消费；虽然这曾在一九九七年至九八年的亚洲经济危机期间缩降，但仍是这个地区的最高水准。
受聘在香港工作的一个外国公司主管，每年享有十七万八千美元的房屋津贴；在新加坡则为九万三千三百美元，中国仅八万美元。
恩吉指出，公司在征寻人员填补高级职位时，多半会倾向调度海外单位的员工，因为“他们比较可信”。而为了吸引外国人前来工作，公司就必须比照他们在国内享有的福利，提供雷同的津贴。
他说：“我们发现居住问题是造成香港的外国人与当地人之间差距居亚洲之首的主要因素，香港的住宅费用比新加坡要高出许多，可能达两倍。”
“因此，当一名由美国或新加坡调来香港的外国人还想住在和他们原本居住的房屋同样大小的住宅时，便得付出较高的代价。”
除住宅外，儿女的教育费、俱乐部会员费，以及汽车和旅行的花费等，也都导致香港的外国主管能获得其基本薪资百分之一百零六的津贴。
这项数据在新加坡是百分之七十二点六，新加坡当地人则仅享有基本薪资百分之之十三点七的津贴，两者差距五倍多。在日本，这两项数据分别是百分之七十九点三和百分之十五点八。
在台湾，这种差距低很多，外国雇员支领的津贴是其基本薪资的百分之四十七点九，当地员工则为百分之二十四点二。(http://www.dajiyuan.com)
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