【大紀元5月21日訊】據自由時報5月21日報導，證券周邊單位紅利政策再度遭到外界覬覦，為此，證期會已決定再大砍證券、期貨周邊單位的員工紅利，證交所、集保、期交所、櫃檯買賣中心都遭殃。
目前各周邊單位高層除各顯身手、護衛自家單位的利益外，也展開合縱連橫的策略，期待受損程度降至最低。惟證期會心意已決，證交所、集保、期交所員工紅利政策都將下修為1-12%，紅利比照證交所的櫃檯買賣中心亦將跟著調降，周邊單位紅利縮水已成定局。
證交所在76-79年初，隨台股大多頭行情獲利水漲船高，當時的盈餘除75%分配給股東外，尚包括5%的董監酬勞及20%的員工紅利，引進公益董事後，5%的董監酬勞劃歸給股東。後來因外界對員工紅利偏高的問題頻頻發表意見，當時的財政部長王建遂賦予證期會裁量權，亦即證交所的盈餘必須在提列特別盈餘公積之後才可進行分配，並沿用至今，集保、期交所也適用之。
根據證交所公司章程第42條規定，每營業年度決算後所得純益，除依法扣繳所得稅外，應先彌補以往年度虧損，次就其餘額提存10%為法定盈餘公積，及依證券交易所管理規則之規定，按主管機關指定之比率提列特別盈餘公積，並得經股東會決議，另提列特別盈餘公積或保留盈餘後，其餘數照百分比分配，股東股利為80%、員工紅利20%﹔集保公司章程第29條也明載與證交所相同的分配辦法。
至於期交所公司章程所訂定的分配辦法，則與證交所、集保不相同，盈餘除提列法定盈餘公積及特別盈餘公積，其餘數的分配為員工紅利至少1%以上，採取訂定分配下限的方式。
至於櫃檯買賣中心，因屬於財團法人，本身不以營利為目的，為激勵士氣，內部曾訂定績效獎勵辦法，不受其他周邊單位的限制，績效分配額極高，隨後遭到證期會列管，因此目前員工分紅均比照證交所。
儘管證交所的盈餘提列10%的法定盈餘公積後，證期會尚可視情況要求其提列30-80%的特別盈餘公積，亦即最高可提列90%的盈餘公積，僅剩10%可分配，惟各單位章程所訂定員工分紅比率較一般公司高出甚多，證期會決定要求證交所、期交所、集保在今年股東會中修改公司章程，調降員工分紅比率。
由於證交所股東會日期6月9日，早於集保的6月18日及期交所的6月24日，使得證交所下修幅度成為周邊單位的標竿，目前董事會決定將員工分紅比率由20%調降為1-12%，由上限制度改為區間制度，在證期會態度堅決下，包括集保、期交所、櫃檯買賣中心員工紅利政策勢必都將下修。
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