【大紀元6月14日報導】（中央社記者張芳明東京十四日專電）一項對今年四月開始就業的日本新進公司職員的調查指出，被迫在約會和加班之間作一選擇時，近八成的回答表示選擇加班，比例高於日本一九七二年時調查的七成，反映出日本長期不景氣之下，公司裁員的陰影使得日本年輕人傾向於比他們的老爸一代更戰戰兢兢地苦幹。
日本「社會經濟生產性本部」和「日本經濟青年協議會」自一九六九年起每年對新進公司職員進行這項調查，這次是第三十五次，於今年三月和四月在東京對出席新進人員研習會的七十四家公司的大約三千七百名高中畢業以上的新進職員進行調查。
調查指出，針對被迫在加班和約會之間作一選擇時，創調查以來最高紀錄的百分之七十八點五的回答者表示將選擇加班，不僅遠高於一九九一年日本泡沫經濟時期的百分之六十二，也高於日本高度成長期的一九七二年的百分之六十九。
這項針對年輕人對工作意識形態的調查並指出，百分之四十的回答者表示擔心可能在公司裁員之下失去工作，另有百分之二十七則擔心公司可能破產倒閉。分析指出，這些的不安使得公司新進人員為穩住自己的前途和飯碗而以工作為優先。
這項調查並顯示出年輕一代「依靠自己」的意識很強。百分之三十的回答者指出，選擇職業時最重視的是發揮自己的個性和能力，接著依次是：工作有趣（百分之二十）和學得技術（百分之十七），和一九七零年代高度成長時期年輕人的工作意識形態大有不同。一九七一年的調查時，在選擇工作的考量，年輕人最重視的是「公司具有將來性」，比例占百分之二十七高居首位，這次調查則大幅降至百分之八。此外，由於老板的魅力而進入公司的只有百分之三點九，基於一流公司的理由而前往工作的也只有百分之二點五。分析指出，日本終身雇用制出現的變化使得年輕人的危機感升高，傾向於靠自己的能力來生存。
