【大纪元6月14日报导】（中央社记者张芳明东京十四日专电）一项对今年四月开始就业的日本新进公司职员的调查指出，被迫在约会和加班之间作一选择时，近八成的回答表示选择加班，比例高于日本一九七二年时调查的七成，反映出日本长期不景气之下，公司裁员的阴影使得日本年轻人倾向于比他们的老爸一代更战战兢兢地苦干。
日本“社会经济生产性本部”和“日本经济青年协议会”自一九六九年起每年对新进公司职员进行这项调查，这次是第三十五次，于今年三月和四月在东京对出席新进人员研习会的七十四家公司的大约三千七百名高中毕业以上的新进职员进行调查。
调查指出，针对被迫在加班和约会之间作一选择时，创调查以来最高纪录的百分之七十八点五的回答者表示将选择加班，不仅远高于一九九一年日本泡沫经济时期的百分之六十二，也高于日本高度成长期的一九七二年的百分之六十九。
这项针对年轻人对工作意识形态的调查并指出，百分之四十的回答者表示担心可能在公司裁员之下失去工作，另有百分之二十七则担心公司可能破产倒闭。分析指出，这些的不安使得公司新进人员为稳住自己的前途和饭碗而以工作为优先。
这项调查并显示出年轻一代“依靠自己”的意识很强。百分之三十的回答者指出，选择职业时最重视的是发挥自己的个性和能力，接着依次是：工作有趣（百分之二十）和学得技术（百分之十七），和一九七零年代高度成长时期年轻人的工作意识形态大有不同。一九七一年的调查时，在选择工作的考量，年轻人最重视的是“公司具有将来性”，比例占百分之二十七高居首位，这次调查则大幅降至百分之八。此外，由于老板的魅力而进入公司的只有百分之三点九，基于一流公司的理由而前往工作的也只有百分之二点五。分析指出，日本终身雇用制出现的变化使得年轻人的危机感升高，倾向于靠自己的能力来生存。
