【大紀元8月9日訊】（中央社記者吳顯申新加坡九日專電）新加坡政府今年年底將發布一個公司工資重組的指導原則。
由新加坡人力部、雇主和工會聯合組成的一個工作團隊已經在上月成功促使他們將討論一些適用於所有行業的一般法則。
新加坡人力部代部長黃永宏對記者說，勞工、投資者和政府等三方代表已經初步對工資改革的原則達致共識，這些原則將讓管理層和工會能有一個共同的平台，進行工資改革的談判和推行。
他說，一個更彈性的工資體系，將能夠使公司在經濟惡化時，迅速做出調整並減少裁員人數。
他在一個國慶聚會中說，即使有靈活工資機制，即使工資制度存在靈活部分，工資作為薪酬還是應該反映一定程度的盈利分享特性。這就是說，工資制度應該具備透明度，讓工人能在公司業績良好的情況下，獲得相應的獎勵。
他希望，公司應有盈利分享計畫，以便在公司盈利不多時，可以獎勵表現傑出的個別員工。
勞資雙方也將同意，推行工資改革讓工資制度更靈活，目標是為了盡量減少裁員。
黃永宏在談到工資應反映盈利分享的特性時，也以新加坡航空公司的例子，說明盈利分享應具備透明度。
他說，新航與工會的其中一個工資協議，是讓員工能在新航盈利達到七億新元（四億美元）的時候獲得獎勵。但工會領袖們指出，在這個協議下，如果新航獲得六億九千多萬新元的盈利，那麼員工就無法獲得獎勵。因此他認為，重組後的工資制度可把盈利點分設在二億和四億新元，讓整個制度更為透明。
黃永宏指出，工會認為這些原則行得通，而管理層也認為這些原則可鼓勵員工有更好表現。勞資雙方可根據本身不同的行業調整這些原則，但相信原則將可成為大家都能輕易明白的共同平台。
不過他強調，政府將不會立法強制執行這些原則，因為這麼做可能會妨礙一些行業的成長。通過指導原則的方式，將讓公司能夠按照自己的情況重組工資。(http://www.dajiyuan.com)
