【大纪元8月9日讯】（中央社记者吴显申新加坡九日专电）新加坡政府今年年底将发布一个公司工资重组的指导原则。
由新加坡人力部、雇主和工会联合组成的一个工作团队已经在上月成功促使他们将讨论一些适用于所有行业的一般法则。
新加坡人力部代部长黄永宏对记者说，劳工、投资者和政府等三方代表已经初步对工资改革的原则达致共识，这些原则将让管理层和工会能有一个共同的平台，进行工资改革的谈判和推行。
他说，一个更弹性的工资体系，将能够使公司在经济恶化时，迅速做出调整并减少裁员人数。
他在一个国庆聚会中说，即使有灵活工资机制，即使工资制度存在灵活部分，工资作为薪酬还是应该反映一定程度的盈利分享特性。这就是说，工资制度应该具备透明度，让工人能在公司业绩良好的情况下，获得相应的奖励。
他希望，公司应有盈利分享计划，以便在公司盈利不多时，可以奖励表现杰出的个别员工。
劳资双方也将同意，推行工资改革让工资制度更灵活，目标是为了尽量减少裁员。
黄永宏在谈到工资应反映盈利分享的特性时，也以新加坡航空公司的例子，说明盈利分享应具备透明度。
他说，新航与工会的其中一个工资协议，是让员工能在新航盈利达到七亿新元（四亿美元）的时候获得奖励。但工会领袖们指出，在这个协议下，如果新航获得六亿九千多万新元的盈利，那么员工就无法获得奖励。因此他认为，重组后的工资制度可把盈利点分设在二亿和四亿新元，让整个制度更为透明。
黄永宏指出，工会认为这些原则行得通，而管理层也认为这些原则可鼓励员工有更好表现。劳资双方可根据本身不同的行业调整这些原则，但相信原则将可成为大家都能轻易明白的共同平台。
不过他强调，政府将不会立法强制执行这些原则，因为这么做可能会妨碍一些行业的成长。通过指导原则的方式，将让公司能够按照自己的情况重组工资。(http://www.dajiyuan.com)
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