【大紀元11月27日訊】(大紀元記者吳英編譯報導)許多美國大型公司的董事會成員都有過不光彩的事蹟，數量之多逼得許多美國公司在近年紛紛承諾將改善董事會。但涉及企業醜聞或被指控怠忽職守的企業經理人，能脫身繼續保住工作嗎?
根據美聯社11月23日報導，美國能源業巨頭安隆公司（Enron Corp）在2001年破產前的三位董事會成員，目前仍是該公司美國分部的主管，而世界通訊公司（WorldCom）的二位主管也有類似情況，他們在該公司淪為美國史上最嚴重的崩潰企業之一時，是公司的董事會成員。
當然，出事者不敢再逃避重責雖是個定理，對某些人來說，這或許真是個事實，但沒有人敢於保證企業會真的實現改革董事會。這取決於這些企業是否真的有決心願意冒險讓這些曾犯過錯的董事會成員留下來繼續參與董事會，顯然許多人似乎對過去的錯誤難以忘懷。
看看身兼朗訊科技公司（Lucent Technologies Inc）主席及執行長的理查麥克金（Richard McGinn）在該公司一年內被警告四次獲利不佳之後，於2001年秋季被迫離開。隨後，朗訊公司提早認列6億7千9百萬美元的營收。即使如此，麥克金目前仍是美國運通公司（American Express Co）董事會成員，並且是自1998年即擔任現職。但現在美國運通公司可能必須重新考慮是否聘用此人，因為本月稍早，美國聯邦政府官員表示，他們正在考慮對麥克金及其他二名前朗訊公司員工，提起民事訴訟，指控他們在1990年代參與涉及賄賂及貪污的沙烏地阿拉伯交易計畫。美國運通公司不願對此事評論，麥克金也不願公開表示意見。
另一名頗具爭議但仍位居多個董事會要職的主管是投資銀行家肯尼士蘭干（Kenneth Langone），他因為和紐約期貨交易所（NYSE）主席迪克格雷索（Dick Grasso）來往密切，及其在1999年至2003年間身兼NYSE薪酬委員會（compensation committee）主席獲1億8仟750萬美元薪資之事而被受爭議。
紐約首席檢察官伊萊特司匹蔡（Eliot Spitzer）在去年春季起訴格雷索及蘭干，指控他們欺瞞NYSE董事會有關格雷索的薪資，以及在某些情況下，脅迫董事會通過這項薪資案。蘭干則是被指控欺瞞董事會成員為格雷索開立1仟8佰萬美元的退休金帳戶。
即使有此等指控，蘭干依舊為選擇點公司（ChoicePoint Inc）、通用電氣公司（General Electric Co）、家庭補給站公司（Home Depot Inc）、百勝餐飲公司（Yum! Brands Inc）、單纖公司（Unifi Inc）等公司的董事會成員，而且在選擇點公司，他還是「任免及企業管理委員會（nominating and corporate governance committee）」的主任委員。對這些指控，蘭干的發言人吉姆麥卡西（Jim McCarthy）先生辯稱，即使是最嚴厲的批評人也承認蘭干先生是一位勤奮、仔細及公正的董事會成員。
招惹一身麻煩的馬許麥克連南保險公司（MARSH AND MCLENNANCO.）雖然在上周解僱五位執行長，但仍然繼續聘用十位公司以外的主管，而且其中身兼其他公司董事會成員的人仍持續保有這些位子。司匹蔡在10月起訴馬許公司，指控理由為串通投標、操縱價格及收受佣金。
有趣的是，企業可以解僱這些有問題的主管，因為大多數這些董事會成員都沒有簽署聘僱合約。但大多數的公司並不會立刻解僱他們，若真的解僱，通常也不願意談及解聘的原因，大多數會找藉口，如退休。
管理監視團體「企業圖書館（The Corporate Library）」的資深研究員保羅霍金森（Paul Hodgson）說：“通常公司不會對外表示他們解聘某名主管，因為那會立刻引起有關公司僱用該名主管的決策的質疑”。
去年11月宣布波音執行長麥可錫爾斯（Michael Sears）自僅擔任六個月期間的斯普林特公司（Sprint Corp）董事會離職的新聞只有一句話，簡單提到他被波音公司解僱後一天也離開了斯普林特公司。錫爾斯被撤職的理由是他曾非法為美國空軍第二號收購員謀取一個管理職位，當時這個空軍官員仍掌控著數十億美元波音合約的批准權。錫爾斯上周就此項非法行為的指控提出答辯。而在他一年前離職時，股東們必須自行推測他離職的原因。
問題是，直接把真話說出來真的是那麼困難嗎？謊言能持續多久呢？讀者或許可以想想，現在的社會有多少人願意說真話。
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