【大紀元12月11日訊】美國波士頓麻省理工大學老人學教授陳永平表示，「許多證據顯示，年紀大的人只是想做放慢工作速度的工作，但不是停止工作。」有些人繼續保留高壓力的工作，有些換成兼職，有些人勇闖職場，向年紀只有他們一半大的陌生人自我推銷，還有一些人選擇為孩子工作。
美國北卡羅萊納大學創新退休中心主任曼哈默說，雖然沒有正式數據，「但就生活周遭而言，上述退而不休的現象愈來愈普遍」，尤其是在家族企業中，老人退而不休，轉而在家族企業中為兒女打工的現象，堪稱是此一世代的新趨勢。
例如席格夫婦十五年前把家族珠寶企業交給兩個兒子時，並未打算完全撒手不管，所以常和兒子起糾紛。現在席格讓兒子做決定，犯錯也當成是成長過程，如此一來，親子的關係又回復融洽了。而他們自己，轉換心態，由原本大小事都要管的管理人，變成在公司負責行銷部門的一個「員工」，與別的員工一樣，按月拿工資。兒子表示，父母讓公司有了永續經營的感覺，也貢獻了智慧和經驗。
有一本書，書名為「離退休還太早：一○一種展開餘生的方法」，此書就是向老年人推薦，以為兒女打工的方式，開發出自己退休後的新職業。該書的作者史東夫婦表示，「那種『我六十歲了所以見多識廣』的想法已經過時，如果你正身處此一年齡層，現在是你重出江湖的時候。所謂老齡化還久得很。這是一個機會，將下一世代當作老師，而不是取代你位置的人。」
波維諾先生於二○○○年在芝加哥開了一間小餐館，他的父親雷蒙就當洗碗工，母親在櫃檯工作。雷蒙說，為兒子打工讓他的生活新增了意義，他很高興能再工作，不然只能整天呆坐著。他的兒子波維諾則表示，他自己雖是老闆，但仍尊敬他的父母。這種退休老人為家族企業打工的現象，倒是本世紀一個新興起的趨勢。取材自：（Knight Ridder）■
──轉自《TAIWAN NEWS財經文化週刊》161期(http://www.dajiyuan.com)
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