【大纪元12月11日讯】美国波士顿麻省理工大学老人学教授陈永平表示，“许多证据显示，年纪大的人只是想做放慢工作速度的工作，但不是停止工作。”有些人继续保留高压力的工作，有些换成兼职，有些人勇闯职场，向年纪只有他们一半大的陌生人自我推销，还有一些人选择为孩子工作。
美国北卡罗莱纳大学创新退休中心主任曼哈默说，虽然没有正式数据，“但就生活周遭而言，上述退而不休的现象愈来愈普遍”，尤其是在家族企业中，老人退而不休，转而在家族企业中为儿女打工的现象，堪称是此一世代的新趋势。
例如席格夫妇十五年前把家族珠宝企业交给两个儿子时，并未打算完全撒手不管，所以常和儿子起纠纷。现在席格让儿子做决定，犯错也当成是成长过程，如此一来，亲子的关系又回复融洽了。而他们自己，转换心态，由原本大小事都要管的管理人，变成在公司负责行销部门的一个“员工”，与别的员工一样，按月拿工资。儿子表示，父母让公司有了永续经营的感觉，也贡献了智慧和经验。
有一本书，书名为“离退休还太早：一○一种展开余生的方法”，此书就是向老年人推荐，以为儿女打工的方式，开发出自己退休后的新职业。该书的作者史东夫妇表示，“那种‘我六十岁了所以见多识广’的想法已经过时，如果你正身处此一年龄层，现在是你重出江湖的时候。所谓老龄化还久得很。这是一个机会，将下一世代当作老师，而不是取代你位置的人。”
波维诺先生于二○○○年在芝加哥开了一间小餐馆，他的父亲雷蒙就当洗碗工，母亲在柜台工作。雷蒙说，为儿子打工让他的生活新增了意义，他很高兴能再工作，不然只能整天呆坐着。他的儿子波维诺则表示，他自己虽是老板，但仍尊敬他的父母。这种退休老人为家族企业打工的现象，倒是本世纪一个新兴起的趋势。取材自：（Knight Ridder）■
──转自《TAIWAN NEWS财经文化周刊》161期(http://www.dajiyuan.com)
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