【大紀元12月26日訊】一項針對十餘種不同職業人群進行的46場座談會和大量個別訪談後，總計獲得參與者調查問卷1408份，總結歸納為具有一中國人精神壓力大調查：20-30歲的人群成為各年齡段壓力之首。
據北京科技報報道，該項研究於2000年開始，持續四年時間，調查人群涉及企業員工、醫療衛生人員、教育工作者、農民、公務員等十幾個職業群體共7999人。最新統計數據和結果上周整理完成，調查顯示，20-30歲人群壓力最大定普遍意義的10個方面，涉及社會環境、工作壓力、個人成就、經濟收入、人際關係、社會支持、家庭、住房、子女和個人生活。
在諸多壓力中，社會轉型期的「特色壓力」：尤其以社會環境、工作壓力、個人成就的壓力較為突出。分析如下：
社會環境壓力主要是由於對未來社會經濟發展的不確定性所感受到的壓力。在對某一國有企業職工進行調查中發現，該企業員工感受到的社會環境壓力中有四種排行中名列前茅，它們分別是對社會公德的憂慮、社會保障的擔憂、社會穩定的擔心以及社會分配不公的影響。
其次是在工作壓力中，工作任務、勞動強度、工作責任和競爭等內容的壓力感受較為明顯。因為面臨社會轉型期，經濟體制和勞動組織制度的改革，企業員工對競爭壓力的感受也越來越大。此外，勞動爭議、醫療糾紛和不情願的工作應酬等問題也帶來一定壓力。
在個人成就這個因素中，工資分配、工作成績和個人發展是感受強烈的壓力項目。此外，研究顯示，文化知識的更新、業務能力的提高等壓力也逐漸增長，這在教育水平較高的群體中尤為明顯。
研究中普遍發現，領導層級越高，心身健康水平相對越低；企業中職位越高，壓力越大。為了證實這一假設，統計結果發現壓力分數從高到低依次是：管理中層為80分；經理層為75分；教職員工為75分；一般管理技術人員為72分；醫務工作者為68分；社區人員為68分；下崗人員為68分；礦工為60分；一般企業工人為59分。
對於企業經理來說，雙重的壓 力長壓的他們喘不過氣來，因為他們同時要面對工作和家庭問題，經濟反倒不是問題。這是因為該人群擔負著領導工作，任務重、責任大、工作壓力自然也就大；同時由於他們在外工作時間長，社會應酬多，無法關心家庭事務，造成家庭問題上的壓力比較突出。
研究結果表明，20-30歲的人群壓力最高，壓力均值為71分；其他三個年齡段的壓力均值依次是31-40歲為67分；41-50歲為66分；51-60歲為68分。20-30歲的人群成為各年齡段壓力之首。這可能是因為，這些人一走上工作崗位就處於激烈競爭的環境中，他們除面臨工作的壓力，還有成家、購房、子女撫養、管教和社會交往等諸多壓力，還存在缺乏社會經驗、應對能力不足等問題，在這種情況下，年輕人群的壓力大是可以想像的。
但一般還是認為，在職人員的壓力感受隨著年齡的增長而增長，年齡越大，需要處理的工作和家庭方面的事務越多，責任越重，壓力也就越大。@(http://www.dajiyuan.com)
