隨著越來越多的女性與男性一起競爭管理職位﹐在工作場合﹐不只是男士要表現出紳士禮節﹐女士也要注意禮儀舉止和溝通技巧。
管理人員百分之八十的時間要用在處理人事上﹐因此﹐有效的溝通技巧和合宜的禮儀舉止是事業成功的必備要素。彬彬有禮﹑落落大方﹑在壓力下仍保持樂觀﹐舉止優雅﹐富含女性美的女性很容易在事業(和家庭中)取得成功。
雖然男女平等已成為一條法令﹐婦女在升職的道路上仍面臨更多的挑戰。在經歷了許多的挫折最終位居高位時﹐她可能會變得不盡人情﹐不考慮手下人的局限﹐而喜歡發號施令﹑沒有耐心。
發號施令﹑態度傲慢的女性不僅令視之為競爭對手的男同事感到受到冒犯﹐通常也不受所有人的歡迎。在婦女進入職場生涯的幾十年中﹐女性管理人員通常名聲最差。眾所周知﹐在工作場所﹐婦女比男士更喜歡互相抵毀。
因此﹐婦女經過努力工作獲得一定社會地位後﹐待人熱情﹑優雅才有助于自己的事業。成功的女性善于與人交往﹐耐心傾聽他人的想法﹐為他人著想﹐儘量令他人感到放松﹐這些優良品質使得人們願意與她接近和交談。
在工作場合﹐女士通常受到男士的禮待。比如在南方﹐男士在任何情況下從來不會讓女士為其開門﹐而是主動的為女士開門。乘車時﹐男士主動為女士開門。另外﹐遵守傳統禮節的男士在工作場合會為女士拿外套﹑提包﹑在女士進門時保持站立。
當今的女性上司應象過去的男性上司一樣了解工作場合正確的禮節。當男士或年長的女士進入她的辦公室時﹐她應當站起來﹐直到來訪者坐下。而從前只有男性上司才這樣做。
*在第一次見某人時﹐不要忘記與之握手。
*當看到年輕的男性管理人員手拿包裹﹑文件﹑重物﹐不方便叫出租車或取信時﹐應施予援手。吃飯時﹐由邀請方付費。如果由女士邀請男性客人﹐即使男士年長﹐也由女士付費。如果由男士邀請進餐﹐則由男士付費。
*同事之間輪流為他人開門﹐不分男女。女士為年長的女性同事和男性上司開門﹐除非男性上司主動為她開門。
在不知如何做才正確時﹐可以記住這樣的規則﹕需要得到幫助的人就坦然的接受﹐不分男女。(http://www.dajiyuan.com)
