【大紀元5月30日訊】(大紀元記者 曉明報導) 改革開放以來，中國共有70多萬人出國留學，其中17萬餘人已學成回國。僅2003年，回國留學人員就超過2萬人。隨著留學歸國人員的增多，“海龜”(海歸)的就業問題日益凸顯，不少“海歸”回國後無法及時找到合適的工作而變成了“海帶”(海待– 待業)。
據中國青年報報導，90年代以來，出國熱開始升溫，人員組成也日漸多元化。90年代中後期，隨著中國經濟的快速發展和中央到地方各種鼓勵海外留學人員回國創業、就業優惠政策的出臺，回國成爲一種潮流。當時的“海歸”們也一度炙手可熱，動輒年薪幾十萬元甚至上百萬元，讓“土鱉”眼紅不已。
根據世界聘雇實驗室近期所做的一項調查顯示，有35%以上的“海歸”存在就業困難，同時40%的“海歸”感覺自己的職業方向出錯。僅在上海，去年找不到工作的“海歸”就有7000人。
中國的人才市場已經從幾年前的“賣方”市場轉爲“買方”市場，一些“海歸” 的心理期望值過高，導致他們在和本土人才的競爭中無法占據上風。同樣一份工作，給一個國內剛畢業的大學 生月薪兩三千元就够了；而給一個同等水平的“海歸”四五千元，他可能還不滿意。
和國內一些既瞭解國情、又精通外語的本土人才相比，“海歸”的優勢並不明顯。“其實，大多數“海歸”的心態都擺得很正，也願意從零幹起，但企業却未必會給‘海歸’們從基層幹起的機會。有的“海歸”人士回國後，只用本科學歷求職，反而更容易找到工作。近年來，“海歸”手持洋文憑找不到工作的現象日益突出。尤其是近一兩年來，出現了部分“海歸”回國後無法及時找到合適的工作而暫時待業的“海待”現象。
據職業介紹所專業人士提醒“海歸”們，找工作的時候，眼睛不要只盯著北京、上海、 廣州這樣的大城市，實際上，現在在東北、中西部有很多的就業機會。比如最近美國的一家IT公司就委托他們在成都一次招聘600人。他建議“海待”們要及時轉換觀念，主動到市場上“覓食”。
據過來人的經驗，從國外回來的人雖然會有一段時間“水土不服”，但往往有較强的自立能力、生存意識和心理承受力，只要你的學、經歷含金量够高，機會還是會眷顧你的。
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