【大紀元8月11日訊】加大伯克利分校(UC Berkerly)最近發表的一份報告顯示，沃爾瑪特公司(Wal-Mart Inc)的低薪少福利的僱工政策使加州的納稅人每年額外負擔8千6百萬美元。每年政府提供給沃爾瑪特員工的醫療保健補助約3千2百萬美元。另外，政府還負擔了約5千4百萬美元用于支助沃爾瑪特員工的低收入食物津貼，住房補助。
報告指出了一個為許多加州納稅人所關注的問題﹕沃爾瑪特低薪少福利的僱工政策迫使員工家庭依賴政府以解決醫療保健和子女教育的問題。
沃爾瑪特在加州的143家超市和山姆俱樂部 (Sam’s Club) 共僱佣了約4萬4千名員工。報告估計沃爾瑪特提供的薪水比其它大型超市低出大約31%。另外，沃爾瑪特提供的醫療保險比其它大型超市少大約23%。
對於沃爾瑪特即將在加州新開40 家超市，加大伯克利分校的這份報告提出了警示﹕沃爾瑪特的僱工政策對日益緊張的州政府公眾補助來講真是釜底抽薪。另外，由於沃爾瑪特在加州和美西的迅猛擴張，本地其它雜貨店和超市都感到了極大的壓力，迫使這些雜貨店和超市減低工資和減少福利以與沃爾瑪特競爭。如果加州其它雜貨店和超市效仿沃爾瑪特的僱工政策的話，報告預計加州納稅人將為這些僱主再分擔4億1千萬美元，總計達14億6千萬美元。◇
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