【大纪元8月11日讯】加大伯克利分校(UC Berkerly)最近发表的一份报告显示，沃尔玛特公司(Wal-Mart Inc)的低薪少福利的雇工政策使加州的纳税人每年额外负担8千6百万美元。每年政府提供给沃尔玛特员工的医疗保健补助约3千2百万美元。另外，政府还负担了约5千4百万美元用于支助沃尔玛特员工的低收入食物津贴，住房补助。
报告指出了一个为许多加州纳税人所关注的问题﹕沃尔玛特低薪少福利的雇工政策迫使员工家庭依赖政府以解决医疗保健和子女教育的问题。
沃尔玛特在加州的143家超市和山姆俱乐部 (Sam’s Club) 共雇佣了约4万4千名员工。报告估计沃尔玛特提供的薪水比其它大型超市低出大约31%。另外，沃尔玛特提供的医疗保险比其它大型超市少大约23%。
对于沃尔玛特即将在加州新开40 家超市，加大伯克利分校的这份报告提出了警示﹕沃尔玛特的雇工政策对日益紧张的州政府公众补助来讲真是釜底抽薪。另外，由于沃尔玛特在加州和美西的迅猛扩张，本地其它杂货店和超市都感到了极大的压力，迫使这些杂货店和超市减低工资和减少福利以与沃尔玛特竞争。如果加州其它杂货店和超市效仿沃尔玛特的雇工政策的话，报告预计加州纳税人将为这些雇主再分担4亿1千万美元，总计达14亿6千万美元。◇
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