【大紀元1月15日訊】(美國之音記者斯洋報導)中國經濟繁榮發展的同時，中國工人為維護自己的權益而發動的工潮卻此起彼伏。美國國際勞工團結中心舉辦的研討會指出，只有建立獨立工會，通過集體談判， 中國工人才有出路。
國際勞工團結中心星期四發表題為“為了所有人的權益：中國工人的權益鬥爭”的報告，詳細介紹了中國工人權益被侵犯的種種情況：沒有建立獨立工會的自由， 強迫性勞動以及不安全的工作環境等等。報告強調指出，需要鼓勵基層的行動，尤其是建立獨立的工會來保障工人的權益。
*專家：官方工會不完全代表工人利益*
在國際勞工團結中心星期四舉辦的研討會上，專家指出，擁有一億成員的中華全國總工會並不能完全代表中國工人的利益。人權觀察的施皮格爾說，中華全國總工會是中國共產黨控制的組織， “黨和國家的利益就是發展經濟， 卻不管工人們付出的代價。”她說，“中國需要的是安靜的和屈從的工人，不影響中國經濟發展的工人， 為中國帶來美元和國際商務的工人。”她認為，中國應該批准國際勞工公約第87條和98條， 允許中國工人有自由組織工會和集體談判的權力。
*韓東方強調利用法律*
中國人權活動人士韓東方在研討會上談到中國的工會組織。韓東方認為，中國擁有世界上數一數二的勞工法和工會法。比方說，中國工會法規定，中國的工會組織者人員不可以被隨意解雇，除非出現重大的事故。中國勞工法規定，如果安全環境很糟糕的話，工人可以拒絕工作。韓東方說，“從立法的角度來說，中國政府做的不錯，這是必須承認的。但是問題是，宣傳法律， 還有當我們工人知道了法律後， 是不是有信心拿起法律，行使自己的權力， 保護自己。”
韓東方認為，政府在教育工人有關法律的知識， 鼓勵他們利用法律保護自己方面沒有做任何實質上性的工作。韓東方強調利用法律， 爭取組織工會的重要性：“ 一旦有了工會組織， 你其實不用再去罷工， 再去街頭行動。可以通過組織運作和企業方面進行談判。”韓東方認為，“中國工人必須組織起來，擁有集體談判的力量，才有出路。”(http://www.dajiyuan.com)
