【大紀元10月27日訊】飲食及酒店業職工總會上月接到YMCA馬鞍山海澄軒海景酒店房務部一名散工的投訴，指其散工福利被剝奪，懷孕後更被「勸退」。酒店更蓄意令現職員工開工不足。工會批評酒店的做法有違非牟利宗教機構所倡議的公義和平精神。
YMCA前僱員阿芳（化名）向工會投訴，指自己於2003年中懷孕，於同年底通知酒店主管後，非但未被安排較輕鬆工作，反而被「勸喻」自動離職。另一位員工阿梅於2003年工傷後，酒店主管不但未有協助她處理工傷善後，最後令她在沒有任何補償下離去。
工會又指出，雖然酒店的所有散工均合乎「418」（每星期工作至少18小時，並連續工作超過4星期）規定，但YMCA一直沒有給予散工法定假期、年假或強積金等福利。酒店又於今年6月起要求房務部推行「休漁假」制度，即每上班3星期便要無薪休息1星期，做法明顯是為逃避「418」及僱主責任，同時將「吊鹽水」制度化。
工會又懷疑YMCA每季開辦2班再培訓班，是了達到再培訓局要求的80%就業率。在不理現職員工收入減少的情況下，不斷增加再培訓學員以達標準，製造虛假就業。據員工表示，由於太多散工等候開工，出現主管濫用權力的情況。
工會要求酒店向因懷孕及工傷被解僱的員工給予恩恤金，停止「吊鹽水」制度，及對再培訓學員訂下合理實習期限，並跟進為員工尋找正式房務員工作。
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