【大紀元12月28日報導】（中央社記者卞金峰台北縣二十八日電）九十五年元旦假期因適逢星期日，有許多事業單位對於是否再行補假 一日有所疑義。據臺北縣政府表示，若事業單位所安排的例假日是星期日，九十五年元旦適逢星期日，故仍應於翌日補假，而元旦翌日（一月二日）本應放假，又適逢補假，故明年元旦假期連同補假共計放假三天。
北縣勞工局指出，現行許多民間事業單位為配合政府機關，多實施全面週休二日，且每日正常工時僅八小時，即二週工作總時數為八十小時，或是每日正常工時非八小時，惟仍較現行勞基法之法定工時（兩週八十四小時）為短的話，則可視每年較法定工時縮短幾個小時來折算可折抵幾個假日（改採只紀念不放假）以彌補與法定工時的差距。
他們說，應由勞資雙方協商並於年度一開始時排定全年度的行事曆。是故，經選定係屬採只紀念不放假的國定假日，若遇例假日則無須補假；反之其他未經調移之國定假日若是遇到了例假日，必須再補假一日。
勞工局說，若事業單位實施週休二日，且經工會或勞資會議同意採「變形工時」作法，例如將每二週四小時的工時數調移至週一至週五工作，即每日工時為八小時二十四分，每二週工時數仍為八十四小時與法定工時數相同，則元旦遇例假日時仍需補假一日，否則勞工應放假的十九個假日實質上就少了一日，對勞工休假權益造成影響。
因此，明年元旦遇星期日（例假日）應否補假，與事業單位是否實施週休二日無直接關聯性，而是與此事業單位的正常工時數（是否較現行法定工時數兩週八十四小時為短）及是否於全年度之行事曆排定應否放假有關。
