【大紀元4月2日報導】（中央社記者韋樞台北二日電）年輕主管輩出，又面臨勞退新制，不少上班族出現中年失業危機，上班族除了培養第二專長，增加專業技能外，其實更應該掌握4D原則，也就是「Diary」、「Deadline」、「Development」就有機會成為職場上的「Dr. Right」 (達人)。
勞退新制實施在即，許多上班族擔心衍生另一波裁員、失業潮，上班族應如何增加工作上的不可取代性？根據1111人力銀行調查，76.80%的受訪上班族認為，年輕主管的竄出，會導致自己中年失業的危機。若以年齡層交叉分析發現，年齡愈高者越擔心失業危機，其中並以「41歲以上」者佔83.72%，「36-40歲」佔81.14% 、「31-35歲」佔78.72%。
而上班族最擔心的中年危機，在可複選的情形下，又以「找不到工作」、「被裁員」居多，各佔50.38%和35.26%、「不敢輕易轉業」 (28.90%)、「升遷無望」(28.63%)及「被新人取代」 (28.01%) 等。至於上班族普遍認為求職年限平均約「35歲」，並認為自己在「38.6歲」會面臨職場危機。
但上班族該如何避免中年危機的發生？在可複選的情況下，有超過5成的受訪者表示，會利用「培養額外專長」 (57.26%)、「建立自己專業」 (56.74%)與「進修，增加專業技能」 (56.55%)以避免被淘汰。
1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎建議，上班族在工作上應掌握4D原則-「Diary」、「Deadline」、「Development」與「Dr. Right」，也就是「Diary-做好工作日誌」，「Deadline- 按部就班並懂得規劃截點完成工作」，「Development-在工作崗位中找出它的發展性及價值」，最後即有機會成為職場上的「Dr.Right」(達人)。
這項針對年輕主管的看法及如何建立在職場工作上的不可取代性，以網路問卷方式調查，調查時間由今年3月18日至3月31日止，回收有效份數3259份，在95%的信心水準下，誤差值為正負1.7%。
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