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【大紀元4月20日訊】〔自由時報記者陳麗珠台北報導〕彰銀董事會通過新的敘薪制度，明年4月1日起，工作年資不再與職等連動，而是以職務內容作為敘薪依據，彰銀資方與勞方經過數次協商，勞方認為，新的敘薪制度根本就是降薪降職等，不僅未經勞資雙方的同意，也沒有訂出相關配套措施，決定在5月2日發起罷工投票及遊行活動，彰銀副總經理謝昭男則說，新的敘薪制度勞資雙方已簽名同意，不瞭解工會的目的何在。
彰銀委託惠悅管理顧問公司評估薪資獎酬制度，董事會並在3月22日通過新的敘薪制度，年資不再與職等連動，而是依照工作內容調整薪資。
彰銀產業工會理事長曹炳坤表示，3月15日勞資簽訂團體契約後，第10條載明，若薪資有調整時，必須經過勞資雙方協商且獲同意，惟資方僅於3月8日在勞資會議中提出報告，說明新的薪資制度分成19個職等，勞方認為當天並非實質協商，不符合團體協約的規定。
不過，彰銀勞方認為，資方未顧及雙方歧異的認知，3月24日向台北市勞工局提報新的敘薪制度，並於3月25日核備，敲定4月1日起適用新的敘薪制度，並給予1年的緩衝期，今年職務遭更動的員工薪水不會跟著異動，而且，還承諾今年要加薪1%，並追溯至今年1月份，至今遲遲沒有下文。
曹炳坤說，儘管勞資雙方已在4月13日請求勞工局調解，勞方希望資方召開臨時勞資會議，追認新的敘薪制度，卻未獲資方認同，雙方歧異甚深，為此，決定在5月2日上午召開會員大會，舉行罷工投票。
正巧，銀行員工會全聯會將在5月2日下午舉行遊行，向行政院、立法院提出「反財閥、要公義、反剝削、顧飯碗」4項訴求，彰銀工會也會參與遊行，彰銀勞資對立有升高趨勢。
