【大紀元4月24日訊】自由時報記者李錦奇╱專訪
勞退新制上路後，每年至少千億元勞工退休金，成為國內外資產管理業者眼中的大商機，投信投顧公會理事長林弘立認為，退休基金應以績效、風險控管作為評選代操機構標準，絕不能以最低標甄選，而且要給明確投資報酬目標，評鑑績效時間應該拉長到3年以上，比較合理客觀。以下為林弘立接受專訪內容大要。
問：怎麼看勞退新制退休基金？
答：新的勞退基金有最低收益率規定，是以兩年期銀行定存利率計算，不足差額由政府負責，這已成政府的責任，政府將擔負風險，如果投資報酬率不理想，有虧損，政府要出錢，等於由全民稅收來彌補，因此，這麼大筆錢如何管理很重要。
選誰代操？要求代操機構如何操作？有沒有按照目標在做？整套制度設計要很嚴謹，中間如果出錯，全民都要買單，依照過去幾年政府4大基金委外代操經驗，退休基金管委會委外時，給的目標要很明確，到底是要冒風險賺錢？還是要避免風險？如果要賺合理的利潤，目標有多高？退休基金不能只想賺大錢，全部拿去買股票；也不能太好高騖遠，反而誤導基金經理人。
一旦有了明確的目標，資產管理公司自然會設計適合的產品，香港的例子就是如此，資產管理公司甚至會找保險機構合作，以買保險的方式，提供獲利保證，設計出類似保本基金商品。
第一階段，政府並沒有開放勞工自行選擇資產管理公司、投資標的，雖是自己的帳戶，還是要政府代管，政府也有最低收益率的壓力，現制顯得沒有空間，未來如果能修法，我希望落實個人帳戶制精神，讓每個人決定個人帳戶如何提撥，如何運用，畢竟，每個人的個性不一樣，想過的退休生活也不同，說不定，有勞工想在法定提撥6%以外，多提2%薪水，冒更多風險拚更多報酬。
在國外，每個人的帳戶可以找投資顧問或投資組合去作投資決策，每家公司退休金帳戶也可自行挑選資產管理公司，但都不可以提前提領出來，政府不用保障收益，只要當遊戲制訂者，負責過濾合格公司，讓大家自己投資，而不是政府找人來代操，資產管理業也才會更蓬勃。
問：資產管理界是否將有一番新氣象、新變革？
答：公會不會建議特別保障國內業者，國內外資產管理公司可以一起競爭，但評鑑績效時間應該拉長到3年以上，看來比較合理，不會變成炒短線。
國內各家公司都有代操經驗，都有能力，我預料，以後生意如果夠大，各公司可能設立獨立退休金部門、退休商品規劃處、退休金投資處，但投信業還是應重視風險控管，財務工程控管等跨領域的專業人才以後會非常重要。
投信投顧業很可能跟其他壽險業等跨業合作，在國外都已有先例，以前國內比較少，但這還需政策引導，如果政策明確，業者自會找策略聯盟，以後，沒有金控的投信業會吃虧，不過，市場現已是如此。
問：給勞工的建議是？
答：勞工不用擔心，政府答應給最低收益保障，勞工至少不會虧本，但縱然如此，還是應該作退休規劃，可以找保險公司或資產管理公司免費試算，如果以後想過甚麼生活，每月得花多少錢？現在每月家庭要提多少錢？透過這樣的估算，預作準備，越早準備將會越有利。
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