【大紀元7月8日訊】加州施行帶薪家事假屆滿一周年﹐共有十三萬七千餘人加以利用﹐使上班族既能繼續領薪水，又能有時間與新生兒或病重的家人相處。
利用帶薪家事假與三胞胎共處的Lorna Richardson表示﹐「我與孩子相處的時間真是太珍貴了。他們從醫院回家後，我便開始休假照顧他們。若非如此，我只好辭職，因為孩子需要我。帶薪家事假讓我既能保住工作，又能有時間與孩子相處。他們又小又不足月，我必須照顧他們，他們需要我。」
加州帶薪家事假的受惠者之一Cheryl Stewart表示，「家母患有痴呆症，她的症狀還沒有達到須由專業護理人員照顧的程度，但是她隨時需要有人在身邊。我因此申請了帶薪家事假。我因而能夠連續六個月，每週休假兩天，同時繼續領薪水。休假的那兩天中，我得以充分照顧母親。」
由加州就業發展部提供的統計資料顯示，自2004年七月一日迄今，共有十五萬名以上的加州居民申請帶薪家事假以便與孩子相處，另有兩萬加州居民利用帶薪家事假來照顧重病的家人。
以改善零到五歲幼童之生活為宗旨的全州性組織——加州First 5的主席Bob Reiner對於申請帶薪家事假來和孩子相處的家長中有百分之十七是父親尤其感到高興。「各項研究結果不斷的告訴我們，在孩子生命的頭幾個月當中與父母之間親密關係的建立對孩子日後的健康成長有重大的影響。」
帶薪家事假之全部經費，來自於員工捐輸的加州傷殘保險計劃。休帶薪家事假的員工最高可領到薪水的百分之五十五，每週最高額不超過八百四十美元。根據就業發展部的資料，帶薪家事假開始實施後的第一年總共付出將近三億美元薪資，比起原先的估計要低。
「帶薪家事假計劃滿足了全州各地上班家庭的迫切需求，尤其是亞太裔社區民眾，」亞洲法律協會的就業與勞工計劃部門主任Joannie Chang表示。「如何在工作與家庭間取得平衡對於本社區的低薪民眾而言的確傷腦筋，因為一份薪水經常要維持一家老小，包括父母與祖父母的生活。對於無法負擔在沒有薪水的情況下請假來照顧生病的家屬的加州民眾而言，針對這個緊要的計劃取得進一步資訊，了解如何加以利用，實在非常重要 – 尤其是那些需要以自己的母語取得資訊的人。」
加州這項破天荒的法案已成為全美各州的模範。目前有二十一州正考慮某種形式的帶薪家事假。聯邦眾議員Pete Stark （D-CA）已提出聯邦帶薪家事假提案，一旦通過，將建立全國性的帶薪家事假系統。◇(http://www.dajiyuan.com)
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