【大纪元7月8日讯】加州施行带薪家事假届满一周年﹐共有十三万七千余人加以利用﹐使上班族既能继续领薪水，又能有时间与新生儿或病重的家人相处。
利用带薪家事假与三胞胎共处的Lorna Richardson表示﹐“我与孩子相处的时间真是太珍贵了。他们从医院回家后，我便开始休假照顾他们。若非如此，我只好辞职，因为孩子需要我。带薪家事假让我既能保住工作，又能有时间与孩子相处。他们又小又不足月，我必须照顾他们，他们需要我。”
加州带薪家事假的受惠者之一Cheryl Stewart表示，“家母患有痴呆症，她的症状还没有达到须由专业护理人员照顾的程度，但是她随时需要有人在身边。我因此申请了带薪家事假。我因而能够连续六个月，每周休假两天，同时继续领薪水。休假的那两天中，我得以充分照顾母亲。”
由加州就业发展部提供的统计资料显示，自2004年七月一日迄今，共有十五万名以上的加州居民申请带薪家事假以便与孩子相处，另有两万加州居民利用带薪家事假来照顾重病的家人。
以改善零到五岁幼童之生活为宗旨的全州性组织——加州First 5的主席Bob Reiner对于申请带薪家事假来和孩子相处的家长中有百分之十七是父亲尤其感到高兴。“各项研究结果不断的告诉我们，在孩子生命的头几个月当中与父母之间亲密关系的建立对孩子日后的健康成长有重大的影响。”
带薪家事假之全部经费，来自于员工捐输的加州伤残保险计划。休带薪家事假的员工最高可领到薪水的百分之五十五，每周最高额不超过八百四十美元。根据就业发展部的资料，带薪家事假开始实施后的第一年总共付出将近三亿美元薪资，比起原先的估计要低。
“带薪家事假计划满足了全州各地上班家庭的迫切需求，尤其是亚太裔社区民众，”亚洲法律协会的就业与劳工计划部门主任Joannie Chang表示。“如何在工作与家庭间取得平衡对于本社区的低薪民众而言的确伤脑筋，因为一份薪水经常要维持一家老小，包括父母与祖父母的生活。对于无法负担在没有薪水的情况下请假来照顾生病的家属的加州民众而言，针对这个紧要的计划取得进一步资讯，了解如何加以利用，实在非常重要 – 尤其是那些需要以自己的母语取得资讯的人。”
加州这项破天荒的法案已成为全美各州的模范。目前有二十一州正考虑某种形式的带薪家事假。联邦众议员Pete Stark （D-CA）已提出联邦带薪家事假提案，一旦通过，将建立全国性的带薪家事假系统。◇(http://www.dajiyuan.com)
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