【大紀元8月12日訊】〔自由時報記者劉志原╱台北報導〕建華租賃法務室前王姓女經理控訴遭林姓襄理性騷擾，且公司未及時處理，致使她身心受創、想自殺，最後不得不離職，她離職後訴請建華租賃與林某連帶賠償702萬元。
台北地院審理認為，王女雖握有林某說「我承認性騷擾」的錄音帶，但提不出林某對她性騷擾的時間、地點、方式，也無目擊證人，因舉證不足，判王女敗訴。
王女與林某原本都任職於建華法務室，王女是經理，林某已婚，是王女的下屬。
王女主張，91年間起，林某向她表示，進公司第一天就愛上她，見到她時就會有性幻想，夜裡與妻子作愛，都把太太幻想成是她等語；王女表示，她對林某的行徑感到噁心與厭惡。
王女主張，林某除了言語的騷擾外，還曾趁兩人一同出差或四下無人之際，摸她的大腿、胸部，或突然抱住她，當時經她多次制止，林某雖保證不再犯，但不久後卻故態復萌，令她身心受創，除求助於精神科外，一度想自殘。
王女向公司反映，上司僅將林某座位調離她的視線，即無任何處置，最後她無法再忍受而離職。
其間，王女曾親自蒐證，於約談林某時錄到他說「我承認性騷擾、上法庭也會承認」的錄音帶，但事後林某拒絕在自白書上簽名，林某向法官表示，他與王女曾經交往過，並無性騷擾。
法官審理認為，性騷擾是指具有「性要求、性意味或性別歧視」的言語或行為，但王女無法具體指稱遭林某「性騷擾」的時間、地點、方式，且相關證人也均表示，雖曾聽聞王女遭林某性擾騷，但未曾親見，法官認為，難以證明王女遭林某性擾騷，故判她敗訴；本案仍可上訴。
套出時、地 才好定罪
記者劉志原╱特稿
在職場上被性騷擾該如何舉證？錄音、錄影或找目擊者作證均屬可行方式。
何謂性騷擾，依兩性工作平等法規定，受僱者於執行職務時，遭任何人以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，致人格尊嚴及自由遭干擾，或影響工作時就構成，另若僱主對員工以性要求作為加薪或升遷等條件時，也構成性擾騷。
至於強吻、擁抱他人或觸摸臀部、胸部及其他身體隱私處者，則不只是性擾騷，而是涉及刑法強制猥褻與妨害自由等罪嫌。
在職場被性騷擾者除了可以向地方政府「兩性工作平等委員」申訴外，也可以兩性工作平等法求償，但不論申訴或求償，均須有明確舉證案發的時、地、方式，最好有目擊證人，或調閱曾犯下加害人犯行的監視錄影帶，或保存加害人所發送涉及性騷擾的信件、電子郵件等。
若被性騷擾者要自行錄音蒐證，可以技巧性方式，讓加害人承認或說出何時、何地對被害人有性騷擾具體舉動，而非僅空泛承認自己涉及性騷擾。至於職場外性騷擾的規範，則須明年2月才會實施性騷擾防治法，屆時，若以言語或文字等方式性騷擾他人，將遭處10萬元以下罰鍰。(http://www.dajiyuan.com)
