【大紀元8月22日報導】（中央社記者吳協昌曼谷二十二日特稿）高雄捷運近日發生泰國籍勞工的暴動事件，再度引起台灣社會各界的矚目。不過對於大多數泰勞而言，台灣一直是泰勞到海外工作的最佳選擇，一般相信並不會受到這起事件的影響。
根據統計，台灣是泰勞的最大輸出國，總人數將近十萬人，比排名第二的輸出國日本的六萬多人高出甚多，雖然偶爾也會有性騷擾或是罷工抗議的事件發生，但整體而言，情況並不多，類似這次高雄捷運的集體暴動行為，更是少見。
泰國勞工部指出，台灣最吸引泰勞的部份在於高薪，他們在台每個月平均一萬九千泰銖（約四百六十多美元）的薪資，遠比在泰國工作高出二到三倍；如果擔任家庭幫傭，薪資差異更可能高達四倍。
不過除了高薪之外，台灣與泰國的氣候相仿，而且都普遍信奉佛教，泰勞在融入台灣社會時也比較不易發生適應不良的情況；同時，台灣距離泰國也只有三個半小時的飛行旅程，都是吸引泰勞前往台灣工作的誘因。
在台灣的三十多萬名外勞中，泰勞同樣也是人數最多，佔了近三分之一的人數，泰勞每年匯回泰國的款項也將近四億美元，對改善泰勞家人的生活，相當有幫助。
相對於印尼、菲律賓在台灣的勞工多以家庭幫傭為主，在台灣的泰勞大多從事建築業，其中主要原因在於印勞與菲勞通常都具有英語能力，足以與僱主溝通；而泰勞的英語能力較差，再加上泰國本身的家庭幫傭市場需求量也很大，因此大多都留在泰國本地幫傭；不過近年來前往台灣擔任家庭幫傭的泰勞人數也有明顯的增加趨勢。
儘管泰國與台灣地理位置、社會環境與氣候狀況都較為接近，但是在文化上仍有許多不同，因此常造成許多紛爭，諸如泰國人做事動作較慢、不喜歡被大聲說教；而台灣人的性子較急，一來一往，容易使得泰勞積怨在心。
此外，語言問題、加班情況，泰國人的生活習慣都與台灣不同，一旦發生隔閡和衝突，容易加深彼此的誤會，這些都是台灣僱主在引進泰勞時，必須考量的因素。
