【大紀元8月28日報導】尊重性別差異與追求性別平等專題報導二（中央社記者徐毓莉台北二十八日電）行政院勞委會統計，有百分之五十勞工表示需要使用育嬰假，但真正使用比例約百分之零點五。婦女團體主張，育嬰假應提供津貼補助才有運用誘因；學者也表示，育嬰留職停薪津貼補助的金額達薪資的六至七成，才有鼓勵性意義。
總統府性別主流化諮詢顧問小組八月中旬召開首次會議，陳水扁總統裁示，未來國家考試用人、教育訓練、職業訓練、內政部規劃人口政策白皮書時，應從「性別主流化」觀點考量，把性別主流化意識落實在國家長期發展藍圖中。
面對少子化危機，政府人口政策鼓勵婦女生育，婦女團體則呼籲生育政策應關注婦女實際需求，提供完善托育政策。
事實上，兩性工作平等法在九十一年三月八日實施，其中，規定育嬰留職停薪津貼發放，另以法律定之，但兩平法實施至今，育嬰留職停薪津貼發放辦法卻仍未出爐。
勞工委員會表示，考量若只有受僱者才能申請津貼，對非受僱者將造成不公平，基於社會公平性與婦幼政策完整規劃，育嬰津貼由經建會做整體規劃。
對於育嬰津貼的適用對象，中央研究院歐美研究所研究員焦興鎧指出，家庭主婦的家務操持佔國民生產總值的百分之四十，但是，卻無法享受工作上的福利，主張非受僱者也應納入育嬰津貼適用對象。
台灣大學社會工作系教授兼主任王麗容認為，育嬰津貼應建立在保險制度上，不分受僱或非受僱者，而補助的金額若達薪資的六至七成，才有鼓勵性意義。焦興鎧也表示，根據國外育嬰津貼制度，津貼金額約為薪水的一半至七成。
很多婦女擔心一旦請留職停薪育嬰假，時間一長，未來可能無法回到原職。王麗容表示，所謂育嬰假假與津貼，應具備：補助一定期間、一定額度，育嬰假結束後一定能回到工作崗位上，如果不能回到原職，就不算是育嬰假。
王麗容以北歐瑞典為例，男性強迫一定要休育嬰假期，就是透過政策影響社會對性別思考，這項政策的用意在突顯男性也可以從事女性家務工作，且親子關係不是僅由母親負擔。
育嬰留職停薪制度應單獨立法而非放置在兩平法中，焦興鎧以歐盟、美為例指出，育嬰留職停薪制度都是單獨立法，因為育嬰留職停薪制度涉及勞雇雙方各種權利義務關係，非幾個條文所能明確規範。美國一九九三年實施育嬰留職停薪制度至今，法院已經累積不少判決，可見其中可能存在的許多爭議。
根據勞委會委託學者的調查研究計畫指出，育嬰留職停薪期間的津貼能否發放，以及津貼的額度，是育嬰假能否被利用的關鍵因素。
這項研究中指出，從調查對象發現，收入越低，對育嬰假需求越高，且使用率也越高，似乎勞工請育嬰假的決定，與請育嬰假的機會成本，包括所得與生涯發展，關係更密切；另外，育嬰假利用率低，也與育嬰假結束，能否回復原職等相關保障有關。
婦女新知基金會法案部主任田庭芳說，育嬰津貼是請育嬰假的誘因之一，但兩性工作平等法施行至今，育嬰津貼仍未見蹤影，不管各方看法為何，政府部分應該盡快討論出結果，才能讓育嬰假落實。
