【大紀元9月20日訊】本報告包括以下內容：工廠簡介、工作時間、工資、住宿條件、伙食情況、工作強度和勞動價格、罰款與扣除、假日和福利、招工政策、工傷和職業病、監督和檢查。
I. 工廠簡介
信星集團是一家台資企業，主要生產嬰兒鞋、時裝鞋、休閒鞋等。該集團在中國和越南共有35條生產線，約有2萬名工人。該集團2003年的總投資超過6000萬美元。其主要客戶包括國際知名鞋業公司如Skechers,Clarks,StrideRite和Wolverine。
本報告調查的對象是新興集團在中國廣東珠海市的美星鞋廠。美星鞋廠位於廣東省珠海市香洲翠珠工業區，共有員工14000人。此次主要調查的是該廠的一分廠，約有員工7000人。美星鞋廠主要為Skechers（司凱捷）,Clarks（克拉克）生產鞋製品。本報告旨在記錄該廠侵犯工人合法權利的一些事實，並號召該廠採取措施來改善工廠的勞動條件。
II. 工作時間
美星鞋廠的工作時間為早上7點半至晚上9點，其中上午11點40至12點40為午飯時間，下午4點40至6點為晚飯時間。但是該廠下班時間錯開三個輪次，中午分別為11點40,12點，和12點20,所有的工人都在12點40回車間上班；下午下班時間分別為4點40,5點，5點20,所有的工人都在6點回車間上班。
這樣不同的車間總的工作時間就不同。並且工廠規定每天加班時間不能超過3小時，其餘上班時間就只算白天8個小時的正常工作時間，也就是說除此之外的工作時間工人都是拿不到工資的。但有時候訂單多的時候，工人會被要求加班至凌晨1點甚至2點。這種情況下，工人一天的工作時間可以高達18.5個小時。
除了上班時間外，工廠還要求工人每天早上7點到7點半到車間開會或者打掃衛生，這半個小時的時間是沒有工資的。另外，星期六加班的時候工廠要求工人不打卡，以應付檢查，雖然廠方會支付工人的工資。該廠只有星期天是休息時間。但是訂單不多的時候工人星期六也休息。工廠規定工人中午休息的時候不能離開工廠，工人只能在廠裡休息。
III. 工資
該廠實行計時和計件工資。倉庫、樣品室等部門實行計時工資，生產部門實行計件工資。即使標準工資為8小時27元人民幣，即每小時3.375元。然而，加班工資為每小時2.5元，比正常工資還要低。另外，該廠不管是正常上班還是加班，不管平時還是節假日，工資標準都是一樣的。這明顯違反了勞動法中關於加班工資的規定，即平時加班應按不低於正常工資的1.5倍支付，休息日應按不低於正常工資的2倍支付，法定節假日不低於正常工資的3倍支付。由於計時工資收入比較穩定，工人更喜歡計時工資，但是生產部門裡只有與部門主管關係好的工人才能拿計時工資。
工人反映他們的工資越來越低。2004年4月在一些管理人員的組織下，改產工人進行了三天的罷工，但結果只是管理人員的工資提高了。今年5月2號裁斷部門的工人因工資低而罷工，但是廠方的態度是如果對工資不滿意，工人可以到別的工廠去。
工人的工資在每月月底發放。根據工廠的規定，當月工資要到下個月的月底才能拿到，也就是說他們的工資被拖欠一個月。如果工人要辭工，必須提前15天通知廠方並且要經過班長，組長，科長，主任，廠長的全部同意才行，只要一個沒答應，工人就辭不了工。因此，該廠很多工人放棄最後一個月的工資而離廠。
通過對同一名工人五個月工資情況的分析我們可以看到，美星鞋廠工人的工資變化幅度非常大。下面是該工人在五個月裡的工資情況：2004年11月：1152元，2004年12月：900元，2005年1月：754元，2005年2月：278元，2005年3月；853元。
下面的照片是該名工人2004年11月和12月的工資單。從工資單上我們可以看到，該名工人本薪為510元，實發工資為900元。工資單中間一欄顯示該工人12月的實發件薪為975元，計件津貼515元，其他補貼和或是津貼分別為30元和20元。工資單的右邊一欄顯示總的扣除金額為125元，其中包括伙食費80元，清潔費1元，養老保險44元。
從工資單上我們可以看出，這名工人11月的實發工資為1152元，12月為900元。雖然兩個月的本薪都為510元，但是件薪不同，說明這名工人在11月的計件總量比12月高。
這名工人的工資總數為本薪加計件，說明他的工資計件工資而不是計時工資。也就是說，不管這名工人工作多長時間，他的工資都是按他實際生產的產品件數來計算的（於此相反的是，計時工資的工人是按他們工作的小時數計算，不管他生產多少件產品）。正如上面所提到的，在通常實行計件工資的部門裡，如果工人與部門主管關係好，也可以按照計時工資算。
IV. 住宿條件
該廠有兩棟宿舍樓。每棟樓7層，每層有20多個房間。每個房間有5張床，10個舖位，兩颱風扇，每個人還配有一個衣櫃。每層樓只有兩個公共衛生間和浴室，即200多名工人共同使用。每名工人每月要交70元住宿費（以前是46元）。宿舍管理非常嚴格，如果工人的被子、鞋子或者衣服放置不整齊就會被扔到垃圾箱裡。工人反映宿舍裡不安全，他們的個人用品經常被偷。因此，很多工人選擇在廠外住，但是由於他們租不起條件好的房子，他們的住宿情況也不盡人意。
V. 伙食情況
工廠的食堂在工人宿舍一樓。以前工廠每個月向工人收取80元伙食費，從今年5月份起，每個月要收180元，而且不管工人在不在廠裡食堂吃都得扣這筆錢。工廠提供的伙食為三菜一湯，工人說菜裡的油還可以，但是味道不好，而且發生過載飯菜裡吃出死老鼠的事。因此，很多工人選擇在外面吃或者自己做。如果加班超過晚上12點，工廠會提供夜宵，但是都是白天剩下的飯菜。以前葷菜裡只見肉皮，肉都供應給管理人員。但是從伙食費提高後，這種情況有所改善。由於飯菜質量不好，量也不多，工人反映他們根本吃不飽。
VI. 工作強度和勞動價格
該廠目前主要生產克拉克的11319、11313等型號。不同部門的計件單價不同。裁斷車間一個工人8小時能做13000多雙，每雙0.0025元，成型車間一條線能生產2000多雙，每雙為1.2元至1.8元，針車部一雙鞋能拿2元左右。這樣生產一雙在國外市場上能賣幾十甚至上百美元的鞋子，這三道工序的工人的工資加起來只有5.2至5.8元人民幣。生產線上有很多孕婦，但是工廠對她們沒有採取任何保護措施，她們和其他工人工作同樣的時間。另外，工廠管理人員經常辱罵員工，罵她們是豬或罵她們的父母，有時甚至打工人。
VII. 罰款與扣除
「小過」罰款30元，「大過」罰款90元，主管可以任意決定。曠工一天扣除三天工資。丟失廠牌扣30元。工人必須自己購買廠服：冬裝28元一件，夏裝15元一件。非法搜身：如果廠裡鞋子數量少了，保安就會對工人進行搜身，如果沒找到他們也不道歉。
VIII. 假日和福利
「五一」和「十一」放假沒有工資，沒有帶薪產假、婚假和喪假，每月有30元全勤獎，前提是不遲到、不請假、不曠工，工作1-3年的工人有100元的年終獎，3-5年的150元，5年以上的200元，自從工廠給工人購買養老保險後，原來的住房補貼、伙食補貼和醫療補助都被取消。
IX. 招工政策
該廠工人大多來自湖南、四川、江西，其中女工最少佔有90%。男工如果想進廠，必須交1000元介紹費。工廠會統一組織新入廠的工人去體檢，每人交體檢費50元和5元車費，但實際上如果工人自己去體檢的話，總共只需35元。工廠對新員工不提供任何培訓。工廠每年9月份左右跟員工簽訂一次合同，合同期限為一年。合同只有一份，由廠方保管。工人反映合同的內容與現實存在很大區別，並且簽訂合同時工人只需簽名就可以，對於內容沒有商量的餘地。
X. 工傷和職業病
該廠經常發生工傷。但是發生工傷後，除了保險公司的賠償外，廠方不提供任何醫療補助。成型車間裡使用一種腐蝕性有毒化學藥品。由於氣味難聞，工人帶著口罩也經常會暈倒。
XI. 監督和檢查
工人說該廠沒有工會組織。廠裡設有意見箱，但是工人很少使用，因為他們知道對於他們投訴的問題，廠方根本不會進行處理。如果有客戶到工廠考察，廠方會教給工人怎麼跟客戶講話。工廠還威脅工人如果他們亂說話，客戶一走他們也要走人。(http://www.dajiyuan.com)
