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【大紀元1月16日訊】〔自由時報記者陳麗珠／台北報導〕財政部公營行庫退休金改革大砍中高階主管的退休金優惠存款利率，公營行庫提出所得替代率維持70%至90%的方案遭到財政部駁回，以12職等主管每月12萬元薪資及4.6個月的績效獎金推算，財政部的改革方案將是所得替代率不到50%，不少公營行庫主管抨擊齊頭式的改革不合理，紛紛打消退休念頭。
公營行庫主管透露，財政部邀集4家公營行庫商議退休金改革方案時，台銀、土銀、中信局及輸銀已經達成初步共識，希望以25年服務年資為計算基礎，所得替代率為70%至75%，以後的年資每年加1%，所得替代率上限訂90%，卻遭到財政部官員當場駁回。
齊頭式被批不合理
公營行庫主管說，多數人並不反對退休金改革，只是齊頭式平等完全不合理，而且財政部僅以單薪計算所得替代率也值得深思，以12職等以上主管薪資推估，現行每月薪資為12萬元左右，加上績效獎金4.6個月，平均每月收入約為17萬元，若財政部改革方案實施後，以800萬元退休金估計，每月利息收入僅有7萬餘元，所得替代率連50%都不到。
公營行庫主管不諱言，由於退休金改革方案與現行制度相距甚大，將使得原本有意提出退休申請的主管們打退堂鼓，不如繼續留在現職，每月的收入才不會大縮水；同時，儘管台銀與中信局因合併案，人事行政局已將凍結人事，倘若土銀也正式併入台銀，人事可望一併遭到凍結，惟符合退休資格的中高階主管若因退休金改革而不願退休，長此以往，必將影響新人力的補充，值得主管機關多加考慮。
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