【大紀元11月15日訊】(大紀元記者聞天編譯報道)澳洲5個省、區工黨政府和2個工會組織指控聯邦勞資關係法案違反憲法，聯邦高等法院14日否決該指控；澳洲工會稱將繼續抗議政府的勞資關係法案；聯邦政府13日公佈一系列措施，修改勞資關係法案，包括僱主有權利在困難時期讓僱員無薪待工，以及僱員被裁退後仍享有未使用病假和護理假的權利等。
據澳廣消息，澳洲五個省和特別行政區的工黨政府指控聯邦政府勞資關係法案違反憲法，但高等法院14日以5：2否決了各省和特區政府的指控。高等法院不僅否決了對勞資關係法基本框架的指控，也否決了對該法案多種條款的各種指控。法官科比(Michael Kirby)在判決書中稱：「多數人否決了各省政府提出的(勞資關係法案)違反憲法的所有指控，這真正反映了聯邦憲法的最高權利。」聯邦政府希望對各省政府勞資關係法案擁有控制權，以實現全澳統一的勞資關係法。各省政府質疑聯邦政府是否擁有這種權利。
各省和各工會組織稱聯邦在制定有關外交、貿易和金融的法案受到局限。澳洲工會(ACTU)表示，高等法院做出的否決決定不能阻止工會對政府勞資關係法案的抗議，因為工會不是以政黨的身份來質疑聯邦政府在勞資關係法案方面的權利。澳洲工會秘書科姆拜特(Greg Combet)稱：「工會支持關於聯邦政府勞資關係法案違反憲法的抗議，我們希望看到結果，但是工會的抗議活動是在工作環境和社區、而不是高等法院。」
聯邦政府13日公佈關於勞資關係法案的一系列修改措施，包括給予僱主在困難時期讓僱員無薪待工的權利；一些措施也拓寬了對僱員的保護，例如僱員被裁退後仍享有未使用病假和護理假的權利。澳洲工會將在11月30日在墨爾本MCG運動場舉行大規模抗議活動。
政府勞資關係法案在今年三月份實施，新法案取消了在中小企業對不公平裁員的保護，促使更多的僱員與僱主直接簽訂僱傭合同，以及調整最低薪金標準。聯邦政府的勝訴意味著數千名分佈在各省的僱員需要遵守聯邦勞資關係法案。聯邦總理何華德表示，政府可能對勞資關係法案繼續修改，他說：「我們會繼續修改該法案，可能會有更多的改變。」但科姆拜特說：「這已經打破了勞資關係的平衡，僱主受益而僱員則付出代價。」國家黨參議員昭易斯(Barnaby Joyce)表示，他在參議院就「繼續修改的建議」保留自己權利，他說：「我必須逐條研究。」
何華德14日在悉尼說：「法院判決挪走了籠罩在勞資關係立法上面的最後一塊陰雲，這意味著澳洲終於在2006年可以擁有全澳統一的勞資關係法。」但何華德表示，政府不會將高等法院判決解釋為聯邦擁有延伸的權利，他說：「政府無意將法院判決解釋為聯邦權利的擴張。」只有讓澳洲人獲益，政府才能立法。何華德說，法律不僅為了澳洲經濟的發展和公平，也認可澳洲現狀。他說：「我們是聯邦，我們也是一個國家，不管歷史如何；無論從哪種意義上講，我們是國家經濟，這些法案反映了國家經濟中勞資關係的需要。」何華德認為，工黨對政府勞資關係法案抨擊是沒有根據的。何華德稱讚聯邦勞資關係部長安德魯斯(Kevin Andrews)，認為他在國會處理勞資關係法案是「有經驗而且專業化」的。（大紀元版權所有）(http://www.dajiyuan.com)
